بررسی مدلها و فعالیتهای مدیریت استعداد و ارائه مدل استراتژیک استعداد

حمید تابلی; صالح خواجه محمودی

بررسی مدلها و فعالیتهای مدیریت استعداد و ارائه مدل استراتژیک استعداد

Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم اجتماعی

Publish Year: 1395

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/550578

Document National Code:

ICMSCONF02_045

Index date: 24 January 2017

بررسی مدلها و فعالیتهای مدیریت استعداد و ارائه مدل استراتژیک استعداد abstract

این گزاره که منابع انسانی مهم ترین مزیت رقابتی و سرمایه سازمانی است در حال حاضر تبدیل به نوعی اصل مسلم و بدیهی شده است . هر مدیر و یا متخصصی دریافته که دستیابی به عملکرد مطلوب و نیل به ستاده های ارزشمند وابسته به در اختیار داشتن افرادی است که از توانمندی تفکر، ایده پردازی و حل مساله برخوردار باشند . اهمیت این مطلب در شرایطی که سازمان با محیطی متالطم و بسیار رقابتی مواجه باشد دوچندان می شود. در چنین شرایطی یک سازمان مطلوب، سازمانی است که برای کارکنان ،فرصت هایی فراهم نماید تا استعدادهای بالقوه ی خود را شکوفا ساخته و توانایی های خود را به حد کمال برسانند .به عبارت دیگر استعدادهای افراد به خوبی شناسایی شده و بستر مناسب برای استفاده صحیح از این استعدادها بهوجود آید .به صورتی که افراد به ماندن در سازمان دلگرم شده و میزان وفاداری آنان افزایش یابد. از اینرو طراحی فرایند جامعی از مدیریت استعداد به منظور درک نقش استراتژیک منابع انسانی و تلاش برای جذب، نگهداشت و بهسازی منابع انسانی برتر یکی از الزامات اصلی و اساسی است. با توجه به اهمیت استراتژی مدیریت استعداد در سازمان، در این مقاله سعی شده است مدلی کاربردی ارائه گردد که در نهایت به کسب مزیت رقابتی و بهره وری سازمانی منجر شود .

بررسی مدلها و فعالیتهای مدیریت استعداد و ارائه مدل استراتژیک استعداد Keywords:

مدیریت استعداد , استعداد , اهداف و فعالیتهای مدیریت استعداد , رویه ها و موانع اجرای مدیریت استعداد

بررسی مدلها و فعالیتهای مدیریت استعداد و ارائه مدل استراتژیک استعداد authors

حمید تابلی

دانشیار دانشگاه پیام نور

صالح خواجه محمودی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد واحد رفسنجان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

-گای، ماتیو و سیمز، دوریس(1388) _ توسعه استعدادهای آتی :راهنمای ...

- کارت رایت، راجر (1387)، مدیریت استعداد :نگاهی نو به ...

علیخانی، محمدحسین، (1388)، بررسی جو سازمانی یک مجتمع دانشگاهی و ...

- معالی تفتی، مرجان و تاج الدین، محمد (1382)، چرا ...

- خلیلی شجاعی، وهب و مشبکی، اصغر، (1382)، مجموعه مقالات ...

غلام زاده، داریوش پارسا امین و درویش، سمانه، (1382)، مجموعه ...

- Areiqat , A. Y, Abdelhadi, T(2010). "Talent Management as ...

- Armstrong _ M. (2009)." Armstrong's Handbook of Performance Management" ...

- Armstrong , M. " A Handbook of Human Resource ...

- Barlett, C. A., & Ghoshal. S. (2002). "Building competitive ...

- Berger, L. A. (2004), :Creating a talent mmnagement system ...

_ Bhatnagar, J.(2007). "Talent Management Strategy of employee engagement in ...

- Boudreau, J. W & Ramstad, P. M. (2005). "Talentship ...

- Cantrell, S & Benton, J.M.(2007). "The Fire essential Practices ...

_ Cappelli, Peter (204). Talent Management in the 21st Century: ...

- Collings, D. G. & Mellahi, K. (2009). Strategic talent ...

- Dav is, T; Cutt, M; Flynn, N; Mowel, P ...

_ Duttagupta, R. (2005). Identifying and managing your assets: Talent ...

- Falkenberg, J; Stensaker, I; Meyer, C. B. & Haueng, ...

- Gagne, F. (2007). Ten co mmandments for academic talent ...

- Harris, L & Foster, C(20 10). "Align ing talent ...

_ Hirsh, W. (2008). Succession planning demystified IES report 372, ...

- Hunt, J.M. and Weintraub, J.R. (2002), The Coaching Manager, ...

- Iles, P., Chuai, X. and Preece, D. (2010) Talent ...

_ Ingham, J, "Closing the talent mmnagement gap", Strategic HR ...

- Michaels, E., Handfield -.Jones _ H. and Axelrod, B. ...

- Nadler, L. & Nadler, Z. (1989). Developing Human Resource. ...

- Phillips D R. and Roper K O.(2009), _ framework ...

- Rothwell, W. (2002). Putting Success into your succession planning. ...

- Smith, A. _ and Rupp, W.(2002)." Co mmunication and ...

- Sweem, Susan L. (2009). Leveraging Employee Engagement through a ...

- Uren, L. (2007), :From talent compliance to talent commitment", ...

نمایش کامل مراجع