مطالعه رابطه چالش برانگیزی شغل و تعهد سازمانی کارکنان

این پژوهش به رابطه بین شغل چالشی و تعهد سازمانی می پردازد. و هدف از اجرای ان بررسی تاثیر ابعاد مختلف شغل چالشی و متغیرهای جانبی آن بر متغیر وابسته تعهد سازمانی و ابعاد سه گانه عاطفی، هنجاری و مستمر آن بوده است در این بررسی متغیرهای: تنوع مهارتها، استقلال در اجرا و اختیار در اتخاذ تصمیم بعنوان ابعاد چالش شغلی به همراه متغیر تعدیل گر«تطبیق شغل با قابلیتهای فرد» مورد ازمون واقع شدند. پژوهش حاضر از نظر هدف بنیادی، کاربردی و به لحاظ روش از نوع پیمایشی همبستیگی و جامعه مورد مطالعه کارمندان زن دانشگاه الزهرا بود که با روش نمونه گیری خوشه ای و با استفاده از ابزار پرسشنامه انجام پذیرفت مطابق نتایج آزمون همبستگی مثبت و معنی دار بین ابعاد شغل چالشی باتعهد سازمانی ونیز ابعاد عاطفی و هنجاری ان برقرار بود لکن رابطه معناداری بین این ویژگی های با متغیر متعهد تعهد مستمر کارکنان مشاهده نگردید. دلیل این نتیجه را میتوان به اثر متغیر تعدیل گر «عدم امکان جایگزینی شغل مناسب» در خارج سازمان نسبت داد که روابط بین متغیرهای مستقل و وابسته راتحت نتاثیر قرا رداده بود. وجود رابطه بین متغیره تعدیلگر «تطبیق قابلیتها» با متغیر تعهد سازمانی در ابعاد عاطفی و هنجاری ان و نیز رابطه تعاملی بین تمامی متغیرهای وابسته نیز ار دیگر یافته های مهم تحقیق حاضر می باشد.

Keywords:

چالش , تنوع مهارتها , استقلال , تطبیق قابلیتها , تعهد سازمانی