تاثیر هوش معنوی در عملکرد کارکنان سازمان

از جمله موضوعاتی که امروزه به طور وسیعی، در پاسخ به محیط های متلاطم و پیچیده در سازمانها به آن توجه می شود معنویت و اخلاق است. هوش معنوی خاص انسان بوده و از طریق آگاهی از یک بعد متعالی می آید، هوشی تحول پذیری که به او قدرت می بخشد تا خلاق باشد و قوانین و نقشها رادستخوش تغییرات خود نماید، قادر به انجام اصلاحات بی شمار گرددو بتواند شرایط را به بهترین شکل متحول کند.بروز خود تمام عیار کارکنان و رفتارهای برتر در کار با ورود معنویت به سازمان میسر خواهد بود. در این مقاله ابتدا مفهوم هوش معنوی تشریح گردیده، به جنبه های شناخت هوش معنوی در سازمان پرداخته شد و در ادام مفهوم با مطالعه مطالعات متعدد نقش هوش معنوی در رفتار کارکنان تبیین می شود در این مقاله سعی بر آن است که تعاریف، مدلها، کاربردها و راه های رشد معنوی و بروز خود تمام عیار کارکنان و رفتارهای برتر در کار با ورود معنویت میسر می شود در روزگاری که ما در آن زندگی می کنیم می بینیم که به سرت روشهای جدیدی به وجود می آید و بسیار از سازمانها به ضورت و اغلب به طور پیوسته خودشان را جدید و به روز می کنند و در چنین محیطی قانون انعطاف پذیری و هوشمندی عمیق تر و جدید به مدیر کمک می کند بهتر مدیریت کند و رهبر بهتر رهبری نماید.

Keywords:

هوش , هوش معنویت , کارکنان , سازمان