بررسی رابطه ی ظرفیت مدیریت دانش و مدیریت استراتژیک منابع انسانی ازنظر مدیران صنایع استان گلستان

امروزه قابلیت و توانایی مدیریت دانش به عنوان ابزار مدیریتی نوین منبعی برای کسب مزیت رقابتی پایدار در محیط پیچیده و در حال تغییر کسب و کارهاست. دانشی به عنوان یک منبع ارزشمند کسب و کار در وجود سرمایه انسانی نهفته است که شرکتها را قادر به ارتقای شایستگیهای ممتاز و مشخص و شناسایی فرصتهای جدید میسازد. این مقاله به بررسی نقش ظرفیت مدیریت دانشی در رابطه با مدیریت استراتژیک منابع انسانی می پردازد تا سازمان ها به نقشی که ظرفیت مدیریت دانش میتواند در رابطه با مدیریت استراتژیک منابع انسانی در شرکت ها داشته باشد، واقف گردند. روش تحلیل مقاله، تحلیل رگرسیون خطی چندگانه و آزمون همبستگی اسپیرمن بوده و نمونه ۱۳۹ تایی از مدیران صنایع استان گلستان انتخاب شده است. نتایج بیان میکنند که مولفههای مدیریت استراتژیک منابع انسانی و مولفههای ظرفیت مدیریت دانش دارای ارتباط معنیداری می باشند. یافته ها شواهدی را ارائه میدهد که هریک از ابعاد مورد بررسی مدیریت استراتژیک منابع انسانی تأثیری متفاوت در مؤلفههای ظرفیت مدیریت دانش می گذارند

Keywords:

ظرفیت مدیریت دانش , مدیریت دانش , مدیریت منابع انسانی , مدیریت استراتژیک منابع انسانی