رابطه روان رنجوری سازمانی ادراک شده باسابقه کاری کارکنان یک شرکت تولیدی - صنعتی
Publish place: دومین کنگره ملی دوسالانه روانشناسی صنعتی و سازمانی ایران
Publish Year: 1389
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 679
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
IOPC02_033
Index date: 24 January 2017
رابطه روان رنجوری سازمانی ادراک شده باسابقه کاری کارکنان یک شرکت تولیدی - صنعتی abstract
مطالعات مربوط به روانشناسی سازمان نشان میدهد که روان رنجوری سازمانی میتواند متغیرهای فردی و سازمانی را تحت تاثیر قراردهد این پژوهش باهدف تعیین روان رنجوری سازمانی ادراک شده کارکنانب ا سابقه کاری آنها انجام شده است برای این کاربااستفاده ازروش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 190نفر به عنوان گروه نمونه ازکلیه کارکنان یک شرکت تولیدی صنعتی که حدود 370نفر بودند انتخاب گردید پژوهش ازنوع همبستگی و به روش پیمایشی به اجرا درامد ازمودنی ها پرسشنامه های اطلاعات جمعیت شناختی و پرسشنامه سنجش روان رنجوری سازمانی کامکار و همکاران 1385 را تکمیل کردند که ابزار تحقیق ازروایی پایایی مناسبی برخوردار بوده است نتایج تحلیل همبستگی ساده پیرسون نشان داد بین روان رنجوری سازمانی ادراک شده کارکنان با سابقه کاری کارکنان رابطه مثبت و معناداری p£0/001 وجود دارد پیشنهاد میگردد بررسی بیشتری برای تعیین درستی یا نادرستی ادراک کارکنان باسابقه ازسازمان صورت میگیرد زیرا میتواندتاحدودزیادی نگرش کارکنان را نسبت به سازمان تحت تاثیر قراردهد
رابطه روان رنجوری سازمانی ادراک شده باسابقه کاری کارکنان یک شرکت تولیدی - صنعتی Keywords:
رابطه روان رنجوری سازمانی ادراک شده باسابقه کاری کارکنان یک شرکت تولیدی - صنعتی authors
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :