بررسی نقش میانجی تناسب فرد - سازمان دررابطه میان انگیزه ارائه خدمات دولتی بارضایت شغلی دربین کارکنان یک شرکت دولتی
Publish place: دومین کنگره ملی دوسالانه روانشناسی صنعتی و سازمانی ایران
Publish Year: 1389
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 525
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
IOPC02_071
Index date: 24 January 2017
بررسی نقش میانجی تناسب فرد - سازمان دررابطه میان انگیزه ارائه خدمات دولتی بارضایت شغلی دربین کارکنان یک شرکت دولتی abstract
پژوهش حاضرباهدف بررسی نقش میانجی تناسب فرد - سازمان دررابطه میان انگیزش دربخش دولتی و رضایت شغلی درمیان کارکنان یک سازمان دولتی انجام شد جامعه اماری را کلیه کارکنان سازمان تشکیل میدادند که درسال 1389 مشغول به کاربوده اند نمونه پژوهش ازبین کلیه کارکنان مذکور به صورت تصادفی با توجه به نسبت های حجمی به تعداد 103 نفر درنظر گرفته شد دراین پژوهش که بصورت رابطه ای انجام پذیرفت پرسشنامه های انگیزش دربخش دولتی با پایایی 0/84پری 1999 پرسشنامه تناسب فرد - سازمان با پایایی 0/75 کیبل و دوو 2002 و پرسشنامه رضایت شغلی کلی 0/74 کامن و دیگران 1979 برای سنجش متغیرها استفاده شد برای تحلیل داده ها به تناسب ازروشهای اماری توصیفی و استنباطی استفاده شد نتایج حاصل ازتحلیل همبستگی نشان داد که میان انگیزش دربخش دولتی بارضایت شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد p<0/01 نتایج حاصل ازتحلیل رگرسیون و تحلیل میانجی نشان داد متغیر تناسب فرد - سازمان میانجی رابطه میان انگیزش دربخش دولتی و رضایت شغلی بوده است p<0.01
بررسی نقش میانجی تناسب فرد - سازمان دررابطه میان انگیزه ارائه خدمات دولتی بارضایت شغلی دربین کارکنان یک شرکت دولتی Keywords:
انگیزش دربخش دولتی - تناسب فردوسازمان , رضایت شغلی
بررسی نقش میانجی تناسب فرد - سازمان دررابطه میان انگیزه ارائه خدمات دولتی بارضایت شغلی دربین کارکنان یک شرکت دولتی authors
علی ناصری محمدآبادی
دانشجوی دکتری روانشناسی دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه اصفهان
ابوالقاسم نوری
دانشیارروانشناسی دانشکده روانشناسی وعلوم تربیتی دانشگاه اصفهان
آزاده عسکری
کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشکده روانشناسی وعلوم تربیتی دانشگاه اصفهان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :