تحلیل عاملی تاییدی تحلیل رفتگی شغلی و ارتباط آن با رضایت شغلی درکارکنان زندان همدان
Publish place: دومین کنگره ملی دوسالانه روانشناسی صنعتی و سازمانی ایران
Publish Year: 1389
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 719
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
IOPC02_072
Index date: 24 January 2017
تحلیل عاملی تاییدی تحلیل رفتگی شغلی و ارتباط آن با رضایت شغلی درکارکنان زندان همدان abstract
هدف ازانجام این پژوهش بررسی رابطه بین تحلیل رفتگی شغلی ورضایتشغلی کارکنان زندان مرکزی همدان است روش پژوهش براساس ماهیت موضوع توصیفی و ازنوع همبستگی است جامعه اماری شامل کلیه کارکنان زندان همدان باتعداد 170نفر بود روش تصادفی ساده و بااستفاده ازجدول کرجسی و مورگان 120نفر ازکارکنان انتخاب شدند که ازاین تعداد 13نفرزن و107نفرمرد بودند داده های لازم بااستفاده ازپرسشنامه های تحلیل رفتگی شغلی مسلش MBI و رضایت شغلی ویسوکی JDI استخراج شد برای تجزیه وتحلیل داده ها ازروش امارتوصیفی میانگین و انحراف معیار و اماراستنباطی ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل عاملی تاییدی بابه کارگیری دونرم افزار LISREL SPSS استفاده شد براساس فرضیه های پژوهش تحلیل داده ها نشان داد که بین تحلیل رفتگی شغلی و رضایت شغلی رابطه منفی و معناداری وجود دارد P<0/01,r=0/55- درارتباط با فرضیه 2و3و4باروش تحلیل عاملی تاییدی ابعادتحلیل رفتگی شغلی موردتجزیه و تحلیل مکانی قرارگرفت نتایج نشان داد که متغیرهای مسخ شخصیتی T=2/78 و خستگی عاطفی T=2/31 بامیزان تحلیل رفتگی شغلی کارکنان رابطه مثبت و معناداری دارند
تحلیل عاملی تاییدی تحلیل رفتگی شغلی و ارتباط آن با رضایت شغلی درکارکنان زندان همدان Keywords:
تحلیل عاملی تاییدی تحلیل رفتگی شغلی و ارتباط آن با رضایت شغلی درکارکنان زندان همدان authors
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :