اثر مدیریت استعداد بر برندسازی داخلی و ارزش ویژه برند دانشگاههای شهر قم

فاطمه زاهدی لباف; صدیقه خورشید

اثر مدیریت استعداد بر برندسازی داخلی و ارزش ویژه برند دانشگاههای شهر قم

Publish place: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری

Publish Year: 1395

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/553711

Document National Code:

MANAGECONF01_320

Index date: 24 January 2017

اثر مدیریت استعداد بر برندسازی داخلی و ارزش ویژه برند دانشگاههای شهر قم abstract

پیدایش دانشگاههای کارآفرین و تاثیر فزآینده آنها در رشد و شکوفایی اقتصادی محلی، منطقهای، ملی، و بینالمللی سبب جلب توجه عوامل محیطی، بویژه نیروی انسانی مشتاق ورود به این دانشگاه-ها، خواه برای کار و خواه برای تحصیل و پژوهش به سمت این دانشگاهها شده است. درواقع، ارزش افزایی برند این دانشگاهها، و کسب مرتبههای بالا در نظام رتبهبندی علمی بواسطه جذب نیروی کار مستعد، و جذب مشتاقان مستعد تحصیل و پژوهش در این دانشگاهها از یک سو، و رفتار تبلیغ برند این دانشگاهها توسط این افراد از سوی دیگرتحقق یافته است. این پژوهش به دنبال آزمودن این فرضاست که منابع انسانی مستعد، و مدیریت اثربخش آن در دانشگاهها، و انجام فعالیت برندسازی داخلی بر ارزشافزایی برند این دانشگاهها تاثیر داشته است. هدف این پژوهش، بررسی تاثیر مدیریت استعدادبر برندسازی داخلی، و در نتیجه، بر ارزش ویژه برند دانشگاهها است. روش پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری را اساتید ودانشجویان دانشگاههای شهر قم تشکیل میدهند که 05استاد و 50 دانشجو به عنوان نمونه آماری به روش نمونهبرداری غیراحتمالی در دسترس به پرسشنامههای این پژوهش پاسخ دادند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه است که روایی و اعتبار آنهادر مطالعات پیشین تایید شده بود. دادههای این پژوهش با استفاده از آزمون های آماری توصیفی واستنباطی تحلیل شدند. نتایج این پژوهش نشان داد که مدیریت استعدادها بر برندسازی داخلی دانشگاهها، و نیز بر ارزش ویژه برند آنها تاثیر معنادار دارد. به علاوه، برندسازی داخلی بر ارزش ویژه برند دانشگاهها تاثیر معنادار دارد. نتایج تحلیل مسیر از اثر مستقیم مدیریت استعداد دانشگاهها، و نیزاثرغیرمستقیم آن از طریق برندسازی داخلیشان بر ارزش ویژه برندشان، و همچنین از اثر مستقیم برندسازی داخلی دانشگاهها بر زش ویژه برندشان حمایت میکند

اثر مدیریت استعداد بر برندسازی داخلی و ارزش ویژه برند دانشگاههای شهر قم Keywords:

مدیریت استعداد , ارزش ویژه برند , برند سازی داخلی

اثر مدیریت استعداد بر برندسازی داخلی و ارزش ویژه برند دانشگاههای شهر قم authors

فاطمه زاهدی لباف

دانشجوی کارشناسی ارشد،گروه مدیریت بازرگانی واحدقم ، دانشگاه آزاد اسلامی قم، قم، ایران

صدیقه خورشید

دانشیار مدیریت سیستم، دانشگاه سمنان ، دانشکده افتصاد، مدیریت، و علوم اداری، سمنان ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

احمدی، پ.، جعفراده، .، و بخشی‌زاده، ع.(1393). نگاهی _ هویت ...

اولریش، د.، براک‌بنک، و.(1388). شایستگی‌های منابع انسانی: شناخت تعامل افراد ...

ایمانی خوشخو، ح. و ایوبی یزدی، ح(1389). عوامل موثر بر ...

خورشید، صدیقه(1389). تلفیق تکنیک های کارت امتیازی متوازن و غربال ...

دهقانی سلطانی، م، محمدی، ا.، پوراشرف، ی، سایه‌میری، ک.، قهری ...

رضوان، م، و مهرنیا، س.(1392). مدل‌یابی ارزش ویژه برند مشتری ...

Aaker, D. (1996). Building strong brands, New York: The Free ...

Aaker, D. (1991). Managing brand equity, capitalizing on the value ...

Ahmed, P.K., Rafid, M.(2003). Internal marketing issues and challenges, European ...

Atilgan, E., Aksoy, s., & Akinci, S. (2007). Determinants of ...

Aurand, T.W., Gorchels, L. and Bishop, T.R. (2005), :Human resource ...

Berthal, P. R., , & wellins, R. S. (2005). Leadership ...

Cappelli, P. (2008). Talent on Demand: Managing Talent in an ...

Chen, C. F, & Tsai, D. C.(2007). How destination image ...

Chong, M. (2007). The role of internal co mmunication and ...

Collings, D., & Mellahi, K. (2009). Strategic talent management: A ...

Duttgupta, R. (2005). Identifying and managing your assists: Talent management, ...

De. Chernatony, L.(2001). From brand vision to brand evaluation, Butterworth ...

Farquhar, P. H. (1989). Managing brand equity, Marketing Research, September, ...

Gapp, R., Merriles, B.(2006). Important factors _ consider when using ...

Judson, K.M., Gorchels, L. and Aurand, T.W. (2006), Building a ...

Keller, K. L. (1993). C onceptualizing, measuring, and managing customer-b ...

Kaewsurin, N.(2012). An investigation into the relationships between universities" internal ...

Lee, G. C., & Leh, F. C. Y. (2011). Dimensions ...

Lewis, R. E., & Hecman. R. J.(2006). Talent management: A ...

MacLaverty, N., Goom, S., McQuillan, P., Oddie, H.(2008). Internal branding: ...

McKinsey & Company (2001) The war on talent, McKinsey & ...

Martin, G., & Hetrick, S. (2006). Corporate reputations, branding and ...

Morton, L, Ashton, C., & Bellis, R. (2005). Differentiating talent ...

Punjaisri, Kh., Wilson, A., Evanschitzky, H.(2009). Internal branding: an enabler ...

Roll, M. (2006). Asian brand strategy: How Asia builds strong ...

Schiffenbauer, A.(2001). A study all of a brand's constituencies, Marketing ...

Schweyer, A. (2004). Talent management systems: Best practices in technology ...

Scullion, H.; Collings, D. G. (2011). Global talent management. Journal ...

Simon, J. C., & Sullivan, W. M. (1993). The measuremet ...

Verhaegen, P.(2005), Academic talent: Quo vadis? Recruitment and retention of ...

Yoo, B., Donthu, N., & Lee, S. (2000). An examination ...

نمایش کامل مراجع