بررسی رابطه بین تعارض نقش، ایده های پیشرفت، و عملکرد کارکنان
Publish place: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 441
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MANAGECONF01_480
Index date: 24 January 2017
بررسی رابطه بین تعارض نقش، ایده های پیشرفت، و عملکرد کارکنان abstract
اگر چه متخصصین و دانشمندان تشخیص داده اند که عملکرد کارکنان صف به واسطه تعارض نقش ممکن است پیشرفت داشته باشد نه پس رفت، با این حال تحقیقات بیشتر بباید نشان دهند که چگونه شرکت ها می توانند این فرآیندپیچیده را مدیریت کنند. این تحقیق پیشنهاد می کند که ایده های کارکنان برای پیشرفت واسطه مهمی در اثر مثبت تعارض نقش بر روی عملکرد خدمات کارکنان صف هستند. برای اثبات این فرض مدل فرآیندی شرطی طی دو تحقیقتجربی با داده هایی با منبع چندگانه تست شد. جامعه آماری تحقیق کارکنان شرکت ایران خودرو بودند که با استفاده از فرمول کوکران 801 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه بود. دادههای جمع آوری شده از پرسشنامه ها با استفاده از تکنیک معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرمافزار AMOS استفاده گردید. نتایج نشان داد که تعارض نقش اثر مثبتی بر روی عملکرد خدمات کارکنان از طریق ایده های آن ها برای پیشرفت دارد. تعارض نقش همچنین اثر منفی مستقیمی بر روی عملکرد دارد
بررسی رابطه بین تعارض نقش، ایده های پیشرفت، و عملکرد کارکنان Keywords:
بررسی رابطه بین تعارض نقش، ایده های پیشرفت، و عملکرد کارکنان authors
فاطمه سرابی
کارشناسی مدیریت، گرایش تحول دانشگاه آزاد قزوین
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :