مدیریت استراتژیک منابع انسانی
Publish place: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 367
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF01_643
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
امروزه برای پاسخگویی به چالش های رقابتی پیش روی سازمان ها و دستیابی به اهداف عالی و رشد و توسعه در جهان پویای کنونی، یکی از مؤلفه های تاثیرگذار در خصوص موفقیت سازمان ها، تمرکز و توجه به مبحث مدیریت استراتژیک منابع انسانی است. هدف کلی مدیریت استراتیی منابع انسانی، ایجاد چشم اندازی است که با آن مسائل اساسی و تاثیرگذار مرتبط با کارکنان سازمان به درستی مشخص می شود. از این رو با توجه به اهمیت منابع انسانی به عنوان مهمترین عامل تاثیرگذار بر سازمان ها، در این مقاله ابتدا به بیان مفهوم مدیریت منعابع انسانی، ویژگی ها و راهکارهایتوسعه و ارتقای آن می پردازیم و در ادامه به مفهوم مدیریت استراتژیک منابع انسانی پرداخته می شود. سپس با مطرح نمودن مفهوم و ویژگی های مدیریت استراتژیک منابع انسانی به استراتژی های مختلف منابع انسانی می پردازیم . در ادامهمواردی چون اهداف مدیریت استراتژی منابع انسانی و نقش مدیریت استراتژی منابع انسانی در موفقیت سازمان را نعز مطرح خواهیم کرد
Keywords:
Authors
حسین زمانی
کارشناس ارشد مهندسی مکانیک، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خمینی شهر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :