بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در بهره وری و تعالی سازمانها

شهروز بزرگی; علی دوستی

بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در بهره وری و تعالی سازمانها

Publish place: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری

Publish Year: 1395

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: Persian

This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/554041

شناسه ملی سند علمی:

MANAGECONF01_656

تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395

Abstract:

مقصود از مدیریت منابع انسانی سیاستها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که با جنبههایی از فعالیت کارکنان بستگی دارد، به ویژه برای کارمندیابی، آموزش دادن به کارکنان ، ارزیابی عملکرد ، دادن پاداش و ایجادمحیطی سالم و منصفانه برای کارکنان سازمان . مدیریت امور کارکنان حوزهای است که به اندازه کل حوزه مدیریت قدمت دارد اما به طور طبیعی دستخوش تغییر و تکامل شده است. نقطه عطف این تغییر و تکامل جایی است که به جای مدیریت کارکنان، مدیریت منابع انسانی مطرح میشود. مدیریت منابع انسانی علاوه بر دارا بودن مبانی و مفاهیم مدیریت کارکنان،رویکردهای کلیتر و جدیدتری را در مدیریت نیروی انسانی در نظر میگیرد. مدیریت منابع انسانی معطوف به سیاستها، اقدامات و سیستمهایی است که رفتار، طرز فکر و عملکرد کارکنان را تحت تأثیر قرار میدهند

Keywords:

بهره وری , مدیریت منایع انسانی , مدیریت نیروی انسانی , تعالی خدمت

Authors

شهروز بزرگی

گروه مدیریت،دانشکده علوم انسانی، واحد اندیمشک، دانشگاه آزاد اسلامی،خوزستان،ایران

علی دوستی

گروه مدیریت،دانشکده علوم انسانی، واحد اندیمشک، دانشگاه آزاد اسلامی،خوزستان،ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

Argyris, Chris, May-June, (1998), _ 'Empowerment the Emperors New Clothes", ...
Arthur JB, (1994), "Effects of human resources systems On manufacturing ...
Baldvin, John, R. Innovation, Training And Success, Micro -Economic Analysis ...
Baldwin, John, Gray Tara, Johnson, Joanne, Advanced Technology And Training ...
Baldwin, John, Hanel, peter, Innovation In The Manufacturing Sector, John ...
Beer, Michael, Bert Spector, Paul R, Lawrence D, Mills, Walton ...
Bernardin Bernadin. H, J. Human resource management. United state: megraw ...
Chadiha Letha. A & et al, (2004), "Empowering African American ...
De cenzo, D. A & ROBBINS S.P. Human resource management, ...
Forrester, Russ, (2000), _ 'Empowerment : Reguvenating a potent Idea", ...
Rox Moline, (1998), "An Apprenti c e shipEmployee Empowerment Model", ...
Foy Nancy, (1994), "Empowering people at work", Gower alders hot, ...
Fred lothans; (1992), _ Organizational Behavior"; MCTraw-Hil , p 280-545. ...
Hass, G. Curriculum Planning, Voston: Allyn and Bacon, 1989. ...
http ://www. sis-eg. c O m/s ervi ces/article_a/ 1266. ...
Huselid MA, (1995), "The impact of Human resource management practices ...
Jhon B. Miner; (1988), _ Organizational Behavior: P erformance and ...
Keith Davis; (1972), "Human Behavior At work"; N.Y: MCGraw-Hil. P: ...
L.W.E. Por ter & E.E, Lawler; (1968), "Manegerial Attitudes and ...
Lee, M.J, Keh, J. (2000). "Is Empowerment really a New ...
Noe, P.A & Hollenbech, J, R & Gerhar. B, A ...
Qureshi M, Tahir Hijazi T, Syed Ramey I, Mohammad, (2007), ...
Rappaport. J. (1995), _ 'Empowerment Valton narrative: Listening to stories ...
Savery K.L. Luks A.J., (2001), "The Realtion between Empowerment, job ...
Singh K, (2004), "Impact of HR practices on perceived firm ...
Spreitzer, G.M., (1995), "Psychological empowerment in the workplace: dimensions, measurement, ...
wan Dx Kok V, Huat C, (2002), "The antecedents of ...
Wan D, Kok V, Huat C, (2002), "Strategic human resource ...
Wilkinson, A., (1998), _ 'Empowerment : Theory and practice", Personel ...
Yukl, G. (1990), _ 'Organizational Behavior", 4th Ed, Prentice - ...

نمایش کامل مراجع