بررسی تأثیر میزان جامعه پذیری بر عملکرد کارکنان جدید الاستخدام مورد مطالعه: شرکت مخابرات استان اصفهان
Publish place: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 979
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MANAGECONF01_671
Index date: 24 January 2017
بررسی تأثیر میزان جامعه پذیری بر عملکرد کارکنان جدید الاستخدام مورد مطالعه: شرکت مخابرات استان اصفهان abstract
پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش میزان جامعهپذیری بر عملکرد کارکنان جدید الاستخدام با روش توصیفی و از نوع همبستگی انجام گرفته است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان رسمی که حدود 30 ماه است به استخدام شرکتمخابرات استان اصفهان درآمده اند و تعداد آنها 053 نفر می باشد. بر اساس فرمول حجم نمونه کوکران 108 نفر بهعنوان نمونه آماری در نظر گرفته شدند. روش نمونهگیری طبقهای تصادفی متناسب با حجم از بین جامعه آماری انتخاب شدند.) ابزار پژوهش پرسشنامه بوده و از پرسشنامه استاندارد جامعهپذیری )کاتز، 1988 ( و عملکرد کارکنان )کاندری، 2005 استفاده گردیده است، روایی محتوایی و صوری پرسشنامهها با استفاده از نظرات اساتید مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان و چند نفر از اعضای جامعه آماری مورد تأیید قرار گرفت. پایایی پرسشنامهها بر اساس ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامههای جامعهپذیری 0/90 و عملکرد کارکنان 0/89 محاسبه شد. بهمنظور تجزیهوتحلیل دادههای تحقیق از نرمافزارSpss نسخه 53 استفاده شده است. در تحلیل آماری از آمار توصیفی برای کسب اطلاعات اولیه مانند فراوانی درصد فروانی و در قسمت آمار استنباطی از آزمون کلموگراف اسمیرنوف، آزمون رگرسیون خطی، رگرسیون گام به گام t تک نمونهای و t مستقل استفاده گردید. یافتههای پژوهش نشان داد که جامعهپذیری کارکنان بر عملکرد آنان تأثیر مثبت و معناداری دارد.
بررسی تأثیر میزان جامعه پذیری بر عملکرد کارکنان جدید الاستخدام مورد مطالعه: شرکت مخابرات استان اصفهان Keywords:
بررسی تأثیر میزان جامعه پذیری بر عملکرد کارکنان جدید الاستخدام مورد مطالعه: شرکت مخابرات استان اصفهان authors
علی صابر
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی- منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان)خوراسگان(، گروه مدیریت، اصفهان، ایران
مهربان هادی پیکانی
استادیار، عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان)خوراسگان(، گروه مدیریت، اصفهان، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :