بررسی عوامل مؤثر بر میزان تعهد سازمانی کارکنان معاونت بهداشتی زابل
Publish place: The Second National Conference on Modern Management Sciences and Socio-Cultural Planning in Iran
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 588
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MPCONF02_044
Index date: 25 January 2017
بررسی عوامل مؤثر بر میزان تعهد سازمانی کارکنان معاونت بهداشتی زابل abstract
مقاله حاضر به با هدف بررسی عوامل موثر بر میزان تعهد سازمانی کارکنان معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی زابل اجرا شده است. کل جامعه آماری 64 نفر بودند که همه آنها بعنوان حجم نمونه انتخاب شدند. روش تحقیق پیمایشی و داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد به دست آمد. نتایج نشان می دهد که میزان تعهد سازمانی کارکنان بالاتر از متوسط است. میزان تعهد سازمانی با متغیرهای عدالت سازمانی، استقلال در کار، فشار نقش، فرصت و ارتقای شغلی و ابهام نقش رابطه معنادار مثبت و با مشارکت سازمانی رابطه معنادار ندارد. تحلیل های رگرسیون چندگانه نشان داد که عدالت سازمانی مهم ترین و تعیین کننده ترین عامل تاثیرگذار مستقیم و مثبت بر میزان تعهد سازمانی محسوب می شود. در حالی که سایر عوامل فرصت و ارتقای شغلی، فشار نقش، استقلال در کار، مشارکت سازمانی و ابهام نقش بترتیب بر تعهد سازمانی تاثیر مثبت دارند.
بررسی عوامل مؤثر بر میزان تعهد سازمانی کارکنان معاونت بهداشتی زابل Keywords:
بررسی عوامل مؤثر بر میزان تعهد سازمانی کارکنان معاونت بهداشتی زابل authors
علیرضا نادریفر
دکتری مدیریت- دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل
غلامرضا ابراهیمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی- دانشگاه آزاد اسلامی زابل
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :