تعهد سازمانی و دیدگاه های آن
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 763
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MRMEA03_190
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
Abstract:
امروزه اندیشمندان دانش مدیریت با توجه به تغییرات و دگرگونی های پیوسته ای که سازمان ها با آن مواجه هستند، به این نتیجه رسیده اند که مهمترین عامل کسب مزیت رقابتی در سازمان ها، منابع انسانی است. تعهد سازمانی یک نگرش درباره وفاداری کارکنان به سازمان و فرایند مستمری است که از طریق آن اعضای سازمان علاقه خود را به سازمان، موفقیت و کارایی پیوسته آن نشان می دهند. مدیران سازمان ها به خوبی دریافته اند که مهمترین عامل کسب مزیت رقابتی، منابع انسانی سازمان هاست، از این رو توجه به مقوله تعهد به سازمان و انجام هر چه بهتر نقش های اختصاص یافته به آن ها ، و حتی وظایف فرا نقشی منابع انسانی ، یکی از دغدغه های جدی مدیران سازمان هاست .تعهد سازمانی یک نگرش و یک حالت روانی است که نشان دهنده تمایل، نیاز و الزام جهت ادامه فعالیت در یک سازمان است.
Keywords:
Authors
پیمان طباطبائی فخار
دانش آموخته کارشناسی ارشد،گروه حسابداری،واحد طبس ،دانشگاه آزاد اسلامی ،طبس ،ایران(مسئول مکاتبات)
علی حسین زاده
استادیار،گروه حسابداری و بانکداری،واحد تربت حیدریه،دانشگاه آزاد اسلامی،تربت حیدریه،ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :