بررسی رابطه رهبری تحول آفرین بر فرهنگ سازمانی مطالعه موردی: شرکت ارائه کننده خدمات
Publish place: The second national conference on new approaches in management, economics and accounting
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 666
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
NASMEA02_017
Index date: 25 January 2017
بررسی رابطه رهبری تحول آفرین بر فرهنگ سازمانی مطالعه موردی: شرکت ارائه کننده خدمات abstract
نظریه های رهبری در طول سالیان متمادی تحولات بسیاری یافته اند. از نظریه های رهبری کاریزماتیک، که رهبر را موجودیخاص به تصویر کشیده و پیروان را وابسته به آن تصور می نمودند تا حرکت به سمت تئوری های نئوکاریزماتیک و رهبریتحول آفرین که توسعه و توانمندسازی پیروان را اصل حرکتی خود قرار می دادند. رهبران تحول آفرین، اثربخشی را به کاراییترجیح می دهند و سعی می کنند با توجه به روحیات خود و کارکنان از منابع انسانی سازمان بهره مند شوند .آگاهی ازویژگی های انگیزش این کارکنان و توجه به آنها از سوی مدیران می تواند باعث ایجاد علاقه و ارتقاء عملکردشان شود. فرهنگسازمانی نیز الگویی مشترک و نسبتا پایدار از ارزش ها، باورها، و اعتقادات اساسی در یک سازمان است. پژوهش حاضر به دنبالآن است تا بتواند رابطه رهبری تحول آفرین بر فرهنگ سازمانی را مورد ارزیابی قرار دهد. به منظور انجام این تحقیق ازپرسشنامه استاندارد در این حوزه بهره گرفته شد. پاسخنامه مورد نظر از کل 63 نفر کارمند فعال در ارائه خدمات جمع آوریشد و مورد تحلیل قرار گرفت. پس از تحلیل آماری اطلاعات، مشخص شد که رهبری تحول آفرین رابطه مثبت با فرهنگسازمانی دارد.
بررسی رابطه رهبری تحول آفرین بر فرهنگ سازمانی مطالعه موردی: شرکت ارائه کننده خدمات Keywords:
بررسی رابطه رهبری تحول آفرین بر فرهنگ سازمانی مطالعه موردی: شرکت ارائه کننده خدمات authors
معصومه صلاحی
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی/ تولید
ساکو مورکی
دانشجوی دکتری حرفه ای (DBA) سازمان مدیریت صنعتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :