ارزیابی عملکرد تیم مدیران بر اساس تیپ های شخصیتی مطالعه موردی شرکت تامین و تصفیه آب تهران- آبرسانی جنوب
Publish place: The second national conference on new approaches in management, economics and accounting
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 696
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NASMEA02_025
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
Abstract:
یکی از عوامل مهم در پیشبرد اهداف سازمان، تیم کاری می باشد. برای افزایش کارایی این عامل بایست عوامل موثر برتشکیل تیم کارآمد را شناخت. محققین تشکیل تیم های موثر در سازمان را دارای ماهیت چند بعدی دانسته اند، از اینرو فهم و کاربرد آن نیازمند وقوف بر دانش مربوط و هنر بکارگیری آن است. این مطالعه به ارزیابی عملکرد تیم مدیریت بر اساس تیپ های شخصیتی در شرکت تامین و تصفیه آب تهران- آبرسانی جنوب می پردازد. نتایج نشان میدهد که توجه به تیپ های شخصیتی کارکنان و تفاوت های فردی آنان یکی از عوامل مهم در افزایش عملکرد تیم کاریمدیریت می باشد و یکی از شرایط مهم رسیدن به این هدف، ترکیب مناسب افراد بر اساس تیپ های شخصیتی درتشکیل تیم است. آلفای کرونباخ بدست آمده برای پرسشنامه های شخصیت شناسی و ارزیابی عملکرد به ترتیب 0.86و 0.81 می باشد که نمایانگر پایایی قابل قبول است. نتایج حاصل از تحلیل داده ها مشخص می کند میزان همبستگیعملکرد تیم با برونگرایی و ثبات هیجانی به ترتیب 0.969 و 0.817 می باشد و همبستگی بین این دو عامل 0.861می باشد. مدیران می توانند جهت افزایش عملکرد تیم مدیریت با انتخاب افراد دارای خصوصیت برونگرایی و ثباتهیجانی اقدام نمایند.
Keywords:
Authors
علی محمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه علوم و تحقیقات واحد شاهرود
فاطمه کریمی
پژوهشگر دانشگاه تربیت مدرس
تهمینه ناطق
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :