بررسی رفتار شهروندی سازمانی کارکنان در یکی از واحدهای تابعه ی وزارت کشور در استان سمنان
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 519
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
OICONFERENCE02_051
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
Abstract:
رفتار شهروندی سازمانی ،رفتاری فردی و داوطلبانه است که مستقیم به وسیله ی سیستم های رسمی پاداش در سازمان طراحی نشده اما با این وجود باعث ارتقای اثربخشی و کارایی عملکرد سازمان می شود. هدف این پژوهش بررسی رفتار شهروندی سازمانی کارکنان و تعیین وزن و رتبه ی هر مولفه در یکی از واحدهای تابعه ی وزارت کشور در استان سمنان می باشد. فرضیه اصلی عبارت است از : نوعدوستی، وظیفه شناسی ، جوانمردی، فضیلت مدنی و احترام و تکریم در رفتار شهروندی سازمانی نقش دارد. داده ها با استفاده از روش آمار توصیفی شامل (جدول فراوانی، نمودار آماری ) و پارامترهای مشخص کننده جامعه ( میانگین،مد،واریانس و انحراف معیار) و آمار استنباطی که از روش آزمون نسبت دو جمله ای و آزمون رتبه بندی فریدمن جهت نشان دادن وزن و رتبه بندی با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده گردیده است. نتایج نشان داد که مولفه های نوعدوستی، وظیفه شناسی ، جوانمردی، فضیلت مدنی و احترام و تکریم در رفتار شهروندی سازمانی کارکنان این مجموعه نقش داشته و به ترتیب جوانمردی ، رفتار مدنی ،ادب و احترام و وظیفه شناسی حائز اهمیت اند.
Keywords:
Authors
سیدعلیرضا ابراهیمی
استادیاردانشگاه آزاد اسلامی
عماد عبادی
دانشجوی دوره دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحدسمنان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :