بررسی ارتباط بین مدیریت دانش با نوآوری سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی

هدف از این پژوهش بررسی ارتباط بین مدیریت دانش با نوآوری سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استانآذربایجانشرقی میباشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و به روش توصیفی، همبستگی و از نوع پیمایشی بوده و بهشکل میدانی انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش 142نفر میباشد. ابزار اندازه گیری شامل پرسشنامه مدیریتدانش نوناکا و تاکو چی (1995)و پرسشنامه نوآوری سازمانی با روایی و پایایی 80/0 88/0میباشد. برای تجزیه و تحلیلداده ها از روش آماری توصیفی )میانگین، جداول فراوانی و نمودارها، واریانس و انحراف معیار( و آمار استنباطی شاملآزمون کولموگراف اسمیرنوف برای بررسی نرمال بودن توزیع و برای بررسی همبستگی متغیرها از ضریب همبستگیپیرسون و اسپیرمن و برای مقایسه متغیرها از آزمونهای tمستقل وآزمون ) Fتحلیل واریانس(، آزمون لیونز استفاده شدهاست.نتایج تحقیق نشان داد:بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی کارکنان) (r= /0 678)و کلیه مولفه های مدیریت دانش اجتماعی سازیدانش) ،(r= /0 594)درونی سازی دانش ،(r= /0 595)ترکیب سازی دانش ،(r= /0 502)بیرونی سازی دانش(r= /0 520)ونوآوری سازمانی کارکنان رابطه معنیداری وجود دارد و ابعاد مدیریت دانش، نوآوری سازمانی را تبیین میکنند

Keywords:

ارتباط , نوآوری سازمانی , مدیریت دانش , اداره کل ورزش و جوانان , استان آذربایجانشرقی