تأثیر روحیات زنان بر احراز پست های مدیریتی
Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 563
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
WOMEN01_031
Index date: 25 January 2017
تأثیر روحیات زنان بر احراز پست های مدیریتی abstract
جامعه برای باروری و پویایی در زمینه های فرهنگی، اجتماعی و اقتصادی نیازمند نیروی عظیم زنان است. یکی از شاخص های مهمی که به عنوان معیار توسعه جنسیتی و نیز توانمندسازی زنان مورد توجه قرار می گیرد، میزان مشارکت زنان در تصمیم گیری های کلان کشور و حضور آنان در پست های مدیریتی است. در این راستا و به رغم میزان روزافزون جمعیت زنان دارای تحصیلات بالا، نابرابری جنسی در بسیاری از بخش های دولتی مشهود و میزان دستیابی زنان به موقعیت های سازمانی، کمتر از مردان است. عوامل اجتماعی، فرهنگی، سازمانی، روانی و غیره از جمله موانع عمده در احراز پست های اجرایی و مدیریت از طرف زنان محسوب می شود. در این میان، برخی نظریه پردازان،عوامل روانی و روحیات زنان نظیر عدم خود باوری و اعتماد به نفس، ترس از موفقیت، انتظار شغلی کمتر، اجتناب از پیشرفت و غیره را از موانع اصلی بر می شمارند. پژوهش حاضر با شیوهی توصیفی - تحلیلی، با اتکاء به منابع و تحقیقات جدید بر آن است تا به بررسی و تحلیل تأثیر روحیات زنان بر احراز پست های مدیریتی بپردازد.
تأثیر روحیات زنان بر احراز پست های مدیریتی authors
حسین رضانژاد
کارشناس ارشد تاریخ ایران اسلامی ازدانشگاه فردوسی مشهد
مصطفی لعل شاطری
خبرنگار و دانشجوی کارشناسی ارشدتاریخ ایران اسلامی دانشگاه فردوسی مشهد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :