بررسی رابطه خلاقیت فردی و جو سازمانی با رویکرد نوآورانه سازمان مطالعه موردی: کارکنان ادارات مالیات شهرستان گرگان
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 658
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICAMIB02_111
Index date: 25 January 2017
بررسی رابطه خلاقیت فردی و جو سازمانی با رویکرد نوآورانه سازمان مطالعه موردی: کارکنان ادارات مالیات شهرستان گرگان abstract
تحقیق پیش رو با هدف بررسی رابطه دو متغیر جو سازمانی و خلاقیت فردی با متغیر رویکرد نوآورانه سازمان صورت گرفته است که؛ متغیر خلاقیت فردی شامل سه زیرمتغیر : مهارت های موضوع، مهارت های انگیزه و مهارت های خلاقیت است. جامعه آماری تحقیق حاضرکارکنان امور مالیاتی شهرستان گرگان می باشند که به روش تصادفی ساده تعداد ۱۶۵ نمونه از بین آنها انتخاب شد. روش تحقیق حاضر توصیفی- همبستگی می باشد. جهت تجزیه و تحلیلاطلاعات از روش رگرسیون و نیز روش همبستگی اسپیرمن استفاده گردید. نتیجه تحقیق نشان داد که وجود رابطه بین متغیر های جو سازمانی و مهارت های انگیزه و مهارت های خلاقیت با رویکرد نوآورانه تایید شد اما وجود رابطه بین متغیر مهارت های موضوع با رویکرد نوآورانه سازمان تایید نشد
بررسی رابطه خلاقیت فردی و جو سازمانی با رویکرد نوآورانه سازمان مطالعه موردی: کارکنان ادارات مالیات شهرستان گرگان Keywords:
بررسی رابطه خلاقیت فردی و جو سازمانی با رویکرد نوآورانه سازمان مطالعه موردی: کارکنان ادارات مالیات شهرستان گرگان authors
علیرضا معطوفی
گروه مدیریت، پردیس علوم و تحقیقات گلستان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران
زهرا رضانژادی
گروه مدیریت، پردیس علوم و تحقیقات گلستان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :