بررسی رابطه جو سازمانی با خود بهره وری با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی در گمرکات استان مازندران
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 355
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICAMIB02_140
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
Abstract:
امروزه داشتن جو سازمانی آرام و منظم برای هر سازمانی می تواند باعث ایجاد تعهد کاری و افزایش بهره وری در سطح سازمان شود و همچنین عملکرد بهتری در سازمان پدیدار آورد. هدف از این مقاله، بررسی رابطه بررسی رابطه جو سازمانی با خود بهره وری با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی در گمرکات استان مازندران است. پژوهش انجام شده، از نوع توصیفی همبستگی می باشد. - جامعه آماری این پژوهش را، اداره گمرکات استان مازندران به تعداد ۱۹۰ نفر تشکیل می دهند. با توجه به حجم جامعه، بر طبق جدول کرجسی و مورگان، حجم نمونه۱۲۳نفر از کارکنان گمرکات استان مازندران به روش تصادفی طبقاتی انتخاب شدند. ابزارگردآوری داده ها، پرسشنامه بوده و به منظور بررسی وجود ارتباط و نیز میزان آن از معادلات ساختاری، بین متغیر ها از آزمون تحلیل عاملی به کمک نرم افزار لیزرل ورژن ۸.۸ استفاده گردیده است. یافته های پژوهش نشان داد که کلیه ی فرضیه های مورد مطالعه تایید گردید.
Keywords:
Authors
حسنعلی نوری
دانشجوی کارشناسی ارشد ، گروه مدیریت استراتژیک ، واحد گرگان ، دانشگاه آزاد اسلامی ، گرگان ، ایران کارمند گمرک امیرآباد ، بهشهر ، مازندران ، ایران
محسن ملک محمدی
گروه مدیریت ، واحد علی آباد کتول ، دانشگاه آزاد اسلامی ، علی آباد کتول ، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :