بررسی مدل شایستگی مدیران منابع انسانی از دیدگاه اسلام
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 679
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICAMIB02_182
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
Abstract:
در عصری که دنیا به سرعت در حال تغییر است انتخاب و انتصاب مدیران بخش های مختلف یکی از مهم ترین و ضروری ترین وظایف هر سازمانی محسوب می شود؛ از دیدگاه اسلام نیز باید در هر حرفه ای افرادی منتصب به مسئولیت شوند که شایستگی و لیاقت استخدام را دارا باشند. افرادی که دارای علم و هنر مدیریت برنامه ریزی رهبری و نظارت بر فعالیت های مختلف در جهت رشد وکمال سازمان و افراد باشند. یکی از مهم ترین منابع هر سازمانی منابع انسانی آن سازمان می باشد ک همی توان با مدیریت هرچه بهتر این منابع بر بازدهی و بهره وری آن سازمان افزود. لذا با توجه به اینکه مدل شایستگی ابزاری ست در جهت تعیین آنچه که در حال و آینده در سازمان مورد نیاز است، این تحقیق به دنبال بررسی مدل های شایستگی مدیران منابع انسانی از دیدگاه اسلامی می باشد.
Keywords:
شایستگی - مدلهای شایستگی - شایستگی مدیران منابع انسانی
Authors
سمانه قدرتی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :