ارائه مدل مفهومی رابطه فرهنگ و اثربخشی سازمانی
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 963
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MANAGEMENT01_013
Index date: 24 February 2017
ارائه مدل مفهومی رابطه فرهنگ و اثربخشی سازمانی abstract
با ورود به هزاره سوم و شتاب تغییرات در محیط سازمانها، توجه به مسائل درون سازمانی و از جمله فرهنگ سازمانی بسیار مهم است. سازمانها جه رسیدن به اهداف خود و فعالی در محیطی رقابتی و پرچالش بایستی به فرهنگ سازمانی توجه نمایند. از میان مدلهای مختلفی که تاکنون برای شناخت و ارزیابی فرهنگ سازمانی ارائه شده است ، مدل کامرون و کویین با توجه به ویژگی ها آن، نظیر جامع بودن معیارها، جدید و پرکاربرد بودن، امکان ترسیم و تحلیل گرافیکی نتایج و نیز تعیین نوع فرهنگ جار و مطلوب حاکم بر سازمان، به عنوان الگو نظر این پژوهش انتخاب شده است .در این نوشتار سعی شده است مفاهیم فرهنگ و فرهنگ سازمانی مورد بررسی قرار گرفته و ویژگی ها فرهنگ سازمانی بیان شود. مفاهیم اثربخشی و کارائی و تفاوت آنها مطرح شده و رویکردهای سنتی و نوین سنجش اثربخشی سازمان ها بیان شده اند. در ادامه مدل فرهنگی دنیسون و ویژگی ها آن عنوان شده و مدل فرهنگی کامرون و کویین به تفصیل مورد بحث قرار گرفته است .فرهنگ ها تیم گرا، توسعه گرا، نتیجه گرا و مراتب گرا ازدیدگاه کامرون و کویین بیان شده و براساس این مفاهیم مدل مفهومی تحقیق مبنی بر رابطه بین فرهنگ سازمانی و اثربخشی سازمانها ارائه شده است.
ارائه مدل مفهومی رابطه فرهنگ و اثربخشی سازمانی Keywords:
ارائه مدل مفهومی رابطه فرهنگ و اثربخشی سازمانی authors
محمدرضا سلیمی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)
روح انگیز شرفی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :