استقرار نظام مدیریت دانش در سازمان ها و نقش آن در ارتقای عملکرد سازمانی کارکنان
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 719
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MANAGEMENT01_025
Index date: 24 February 2017
استقرار نظام مدیریت دانش در سازمان ها و نقش آن در ارتقای عملکرد سازمانی کارکنان abstract
دانش با ارزش ترین و راهبردی ترین منبع برای سازمان ها و عملکرد سازمانی نیز از اجزای کلیدی دست یابی به موفقیت و برتری آن ها می باشد. بنابراین شناخت رابطه آن ها حائز اهمیت می باشد. هدف از مطالعه این تحقیق، بررسی نقش استقرار نظام مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی کارکنان می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف از نوع کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری شامل کارکنان یکی از سازمان های دولتی به تعداد 65 نفرمی باشد که با استفاده از فرمول کوکران ، 55 نفر به شکل تصادفی به عنوان نمونه آماری این تحقیق انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه مدیریت دانش که بر اساس پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش فوی و چونگ (2009) و پرسشنامه محقق ساخته عملکرد سازمانی تنظیم شده است. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ به ترتیب 0.88 و 0.85 مورد سنجش و تایید قرارگرفت، برای بیان توصیفی و تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و به منظور بررسی معناداری فرضیه های تحقیق از آزمون ضریب همبستگی پیرسون با نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین مدیریت دانش و عملکرد سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.
استقرار نظام مدیریت دانش در سازمان ها و نقش آن در ارتقای عملکرد سازمانی کارکنان Keywords:
استقرار نظام مدیریت دانش در سازمان ها و نقش آن در ارتقای عملکرد سازمانی کارکنان authors
سیدمهدی احمدی بالادهی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :