بررسی تاثیر شخصیت کارکنان بر دلبستگی و تعهد سازمانی (مطالعه موردی: اداره آموزش و پروش استان ایلام)

زهرا رضایی; مسلم محمدیان; صید مهدی ویسه

بررسی تاثیر شخصیت کارکنان بر دلبستگی و تعهد سازمانی (مطالعه موردی: اداره آموزش و پروش استان ایلام)

Publish place: اولین همایش بین المللی علوم مدیریت پیشرفت ها، نوآوری ها و چالش ها

Publish Year: 1394

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/560525

Document National Code:

MANAGEMENT01_041

Index date: 24 February 2017

بررسی تاثیر شخصیت کارکنان بر دلبستگی و تعهد سازمانی (مطالعه موردی: اداره آموزش و پروش استان ایلام) abstract

هدف این پژوهش بررسی تاثیر شخصیت کارکنان بر دلبستگی و تعهد سازمانی در اداره آموزش و پرورش استان ایلام می باشد. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است و جامعه آماری در این پژوهش شامل کل کارکنان اداره آموزش و پرورش استان ایلام می باشد که تعداد آنها 220 نفر می باشد .برای تعیین حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران تعداد 185 نفر بدست آمده است. ابزار گرداوری داده ها ،پرسشنامه استاندارد بوده که روایی صوری و محتوایی آنها مورد تأیید است و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ 794 /. می باشد که نشانگر پایایی پرسشنامه مورد نظر می باشد. نهایتا داده ها به کمک نرم افراز spss و LISREL با مدل سازی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان داد که شخصیت کارکنان بر دلبستگی و تعهد سازمانی در اداره آموزش و پرورش استان ایلام تاثیر مثبت و معناداری دارد همچنین ابعاد شخصیت شامل (برونگرایی - سازگاری – وظیفه شناسی – ثبات عاطفی – گشودگی) بدون تعامل بر دلبستگی و تعهد سازمانی تاثیر معناداری دارند.

بررسی تاثیر شخصیت کارکنان بر دلبستگی و تعهد سازمانی (مطالعه موردی: اداره آموزش و پروش استان ایلام) Keywords:

شخصیت کارکنان , برونگرایی , سازگاری , وظیفه شناسی , ثبات عاطفی , گشودگی , دلبستگی , تعهد سازمانی

بررسی تاثیر شخصیت کارکنان بر دلبستگی و تعهد سازمانی (مطالعه موردی: اداره آموزش و پروش استان ایلام) authors

زهرا رضایی

گروه مدیریت، واحد علوم و تحقیقات ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران، گروه مدیریت، واحد ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران

مسلم محمدیان

گروه مدیریت، واحد علوم و تحقیقات ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران، گروه مدیریت، واحد ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران

صید مهدی ویسه

گروه مدیریت، واحد ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران، استادیار گروه مدیریت ، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

خائف الهی، احمد علی؛ متقی، پیمان؛ حسن زاده، حسین محبیبی ...

ظریفی، فیروز؛ یوسفی، بهرا م‌اصا دقی روجردی، سعید، (393 1)، ...

ا کیانی.فریبا و خدابخش، محمد رضا، (1392)، بررسی قدرت پیش ...

Albert U, Mania G, Bergesio C, Bogetto F. Axis I ...

Anvari, R. Abu Mansor, N, AisyahBt, S, Abdul Ab dullRahman, ...

Mowday, R. T.; Steers, R. M., & Porter, L. W. ...

Mccabe, T, J. Sambrook, S, (2 _ 1 3) , ...

Neveu JP. Jailed resources Conservation of resources theory as applied ...

organizational citizenship behavior with job satisfaction, _ intent, life satisfaction, ...

Rubin, Beth A. and Charles J Brody. (2005). C ontradi ...

Saks AM. Antecedents and consequence of employee engagement. Journal of ...

نمایش کامل مراجع