بررسی رابطه راهبردهای منابع انسانی و مدیریت دانش
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 443
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MANAGEMENT01_071
Index date: 24 February 2017
بررسی رابطه راهبردهای منابع انسانی و مدیریت دانش abstract
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه راهبردهای منابع انسانی و مدیریت دانش انجام گرفت هدف کلی تحقیق شناخت رابطه بین راهبردهای منابع انسانی و مدیریت دانش می باشد ، اهداف فرعی شناخت رابطه بین راهبردهای آموزش و توسعه و مدیریت دانش شناخت رابطه بین راهبردهای نگهداشت و جبران خدمات و مدیریت دانش، شناخت رابطه بین راهبردهای خروج از خدمت منابع انسانی و مدیریت دانش می باشد. تحقیق حاضر از نظر نحوه به کارگیری از انواع تحقیقات کاربردی است. به منظور دستیابی به اهداف فوق از پرسشنامه استفاده شده است، که ضریب اعتبار آنها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب 0/88 و 0/83 به دست آمد . نمونه ای شامل 40 نفر از کارکنان شرکت صنایع غذایی پارس می باشد، که بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی در قالب نرم افزار spss استفاده شد.جهت بررسی از آزمون تحلیل همبستگی استفاده شد نتایج پژوهش نشان داد، که بین راهبردهای منابع انسانی و مدیریت دانش رابطه معنی دار و مثبت وجود دارد و همچنین بین راهبردهای آموزش و توسعه و مدیرت دانش ، راهبردهای نگهداشت و جبران خدمات و مدیریت دانش و راهبردهای خروج از خدمت منابع انسانی و مدیریت دانش نیز رابطه معنی دار وجود دارد.
بررسی رابطه راهبردهای منابع انسانی و مدیریت دانش Keywords:
بررسی رابطه راهبردهای منابع انسانی و مدیریت دانش authors
نازنین چراغی
علامه طباطبایی، دانشکده مدیریت و حسابداری،
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :