بررسی رابطه هوش هیجانی و انعطاف پذیری منابع انسانی در سازمان ها
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 989
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MANAGEMENT01_075
Index date: 24 February 2017
بررسی رابطه هوش هیجانی و انعطاف پذیری منابع انسانی در سازمان ها abstract
در حال حاضر نظریه پردازان مدیریت منابع انسانی به این نتیجه رسیده اند که هوش هیجانی و مهارت های انسانی، در موفقیت مدیران، نقش بسیار مهمی ایفا می کنند. هدف از این پژوهش تبیین مفاهیم هوش هیجانی ،سبک های رهبری همنوا و ناهمنوا که بر هوش هیجانی مبتنی هستند و انعطاف پذیری منابع انسانی در سازمانها می باشد. مؤلفه های هوش هیجانی و مبانی رهبری همنوا و ناهمنوا و ابعاد انعطاف پذیری منابع انسانی نیز بیان شده اند. به منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامه هوش هیجانی گلمن و پرسشنامه انعطاف پذیری منابع انسانی باتاچاریا و اسنل و رایت استفاده شده است. جامعه آماری شامل دبیران نواحی چهارگانه شهر شیراز و نمونه آماری 250 نفر انتخاب که نهایتاً 215 نفر به روش تصادفی در پژوهش دخالت داده شده و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. با استفاده از روش مدل سازی معادله ساختاری فرضیه اصلی مبنی بر تأثیر هوش هیجانی بر انعطاف پذیری منابع انسانی تأیید و نتایج ضریب همبستگی پیرسون نیز نشانگر آن بوده است که مؤلفه های هوش هیجانی از قبیل خودآگاهی، خود تنظیمی، انگیزش، همدلی و مهارت های اجتماعی با انعطاف پذیری منابع انسانی ارتباطی مثبت و معنادار داشته اند.
بررسی رابطه هوش هیجانی و انعطاف پذیری منابع انسانی در سازمان ها Keywords:
بررسی رابطه هوش هیجانی و انعطاف پذیری منابع انسانی در سازمان ها authors
محمدرضا سلیمی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)
روح انگیز شرفی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :