رابطه بین عملکرد سازمانی کارکنان با وصول مطالبات بانک مهر اقتصاد استان فارس

مهواره زارعی; رضا زارعی

رابطه بین عملکرد سازمانی کارکنان با وصول مطالبات بانک مهر اقتصاد استان فارس

Publish place: اولین همایش بین المللی علوم مدیریت پیشرفت ها، نوآوری ها و چالش ها

Publish Year: 1394

Type: Conference paper

Language: Persian

متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دانلود نمایند.

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/560618

Document National Code:

MANAGEMENT01_134

Index date: 24 February 2017

رابطه بین عملکرد سازمانی کارکنان با وصول مطالبات بانک مهر اقتصاد استان فارس abstract

هدف این تحقیق تبیین رابطه بین عملکرد سازمانی کارکنان با وصول مطالبات می باشد. روش تحقیق همبستگی است. جامعه آماری مورد مطالعه این تحقیق شامل تمامی کارکنان بخش اعتبارات 44 شعبه بانک مهر اقتصاد استان فارس در سال 93 می باشد. با توجه به حجم کم جامعه آماری (80 نفر)، روش نمونه گیری بصورت سرشماری انجام گرفت و تمامی جامعه آماری در نمونه منظور گردید. ابزار اندازه گیری در این تحقیق شامل پرسشنامه عملکرد شغلی [1] و شاخص متغیر وصول مطالبات که از سرپرستی بانک مهر اقتصاد اخذ شده است. برای اندازه گیری و تجزیه و تحلیل داده ها از دو سطح آمار توصیفی (فراوانی، درصد میانگین و انحراف معیار) و استنباطی (همبستگی پیرسون و رگرسیون) بکار گرفت شده است. نتایج نشان داد که علکرد سازمانی علاوه بر ضریب تاثیر 19 درصدی، در وصول مطالبات معنی دار نمی باشد. لذا ابعاد همکاری در کار گروهی، انگیزه کاری و رفتار با ارباب رجوع می تواند تا حدی بر عملکرد کارکنان در وصول مطالبات تاثیر گذار باشد.

رابطه بین عملکرد سازمانی کارکنان با وصول مطالبات بانک مهر اقتصاد استان فارس Keywords:

عملکرد سازمانی , وصول مطالبات

رابطه بین عملکرد سازمانی کارکنان با وصول مطالبات بانک مهر اقتصاد استان فارس authors

مهواره زارعی

دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت بازرگانی ، واحد مرودشت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت ، ایران

رضا زارعی

استادیار گروه مدیریت آموزشی ، واحد مرودشت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت ، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

[.کمیلی، ع.(1382. برسی ذهنیت فلسفی مدیران شرکتهای تابعه و وابسته ...

.ساعتچی، م.(1386).روانشناسی بهره وری. چاپ دوم، ‌تهران: انتشارات ترمه. ...

.علاقه ند، ع.(1381).مدرسه ها، مدیریت و سازماندهی آموزش _ پرورش.هدفها ...

[I4.اسماعیل نژاد، ا(1386).رابطه گروه های غیر رسمی و عملکرد سازمانی.پایان ...

عباس پور، ع، باروتیان، 5.(1389)بررسی ارتباط اثر بخش _ عملکرد ...

.رسولی، ر.(1385. بررسی رابطه توانمند سازی کارکنان با خشنودی شغلی، ...

سیاحی، ع.ا.(1377).کیفیت زندگی.مجله کار و جامعه، شماره 29، ص37-43. ...

ساعتچی، م.(387 1)روانشناسی کاربردی برای مدیران .تهران:موسسه نشر ویرایش، ‌ویرایش ...

_ ع.(1384).بررسی سبکهای رهبری و خشنودی شغلی در کارکنان شرکت ...

هرابیان، ف، بابایی، م و بهادری، م.(1391). اولویت بندی مولفه ...

.توکلی، د.(1373). بررسی رابطه وضعیت شغلی، خشنودی شغل، تعهد سازمانی ...

_ Q.Kieu.Hung(20 10).Leadership ...

_ T T , _ (2 006).Evaluation of outcomes and ...

.]11[McClelland, David C. (1976). Achievement Motivation can be Developed, Hard ...

.]11[Parker C. P., Baltes B. B., Young S. A., HuffJ. ...

نمایش کامل مراجع