رابطه بین جو سازمانی و عملکرد کارکنان (مطالعه موردی: شعب بانک ملی شهرستان ساری)
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 526
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
MANAGEMENT01_135
Index date: 24 February 2017
رابطه بین جو سازمانی و عملکرد کارکنان (مطالعه موردی: شعب بانک ملی شهرستان ساری) abstract
هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین جو سازمانی و عملکرد کارکنان می باشد. تحقیق حاضر بر اساس هدف، کاربردی و به لحاظ روش توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان شعب بانک ملی شهرستان ساری تشکیل می دهند که حجم نمونه بر اساس جدول کرجسی مورگان 256 نفر بصورت نمونه گیری تصادفی انتخاب می شوند. جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه عملکرد برگرفته از مدل اچیو (ACHIEVE) با پایایی 0/93 و پرسشنامه جو سازمانی برگرفته از مدل هالپین و کرافت با پایایی 0/87 استفاده گردید. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار اماری SPSS نسخه 22 و آزمون های آماری اسپیرمن و پیرسون استفاده شد. پس از تحلیل اطلاعات، تمامی فرضیه های تحقیق تایید شدند. نتایج حاکی از رابطه مثبت و معنی دار بین جو سازمانی و مؤلفه های آن با عملکرد کارکنان شعب بانک ملی شهرستان ساری می باشد.
رابطه بین جو سازمانی و عملکرد کارکنان (مطالعه موردی: شعب بانک ملی شهرستان ساری) Keywords:
رابطه بین جو سازمانی و عملکرد کارکنان (مطالعه موردی: شعب بانک ملی شهرستان ساری) authors
حسین گراوند
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه پیام نور ورامین ، ایران
سید بختیار باویر
کارشناسی ارشد، رشته برنامه ریزی آموزشی، آموزش و پرورش استان ایلام ، ایران
رضا خوب آیند
کارشناسی ارشد، رشته جامعه شناسی، آموزش و پرورش استان ایلام ، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :