تاثیر ساختارسازمانی بررفتارهای سازمانی
Publish place: کنفرانس بین المللی کسب و کار : فرصت ها و چالش ها
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 566
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICBOCH01_059
Index date: 24 February 2017
تاثیر ساختارسازمانی بررفتارهای سازمانی abstract
امروزه سازمان ها در ابعاد مختلف در حال تغییراند و مدیران به منظور حفظ بقای سازمان های خود ، نه فقط باید خود را با تغییرات آینده موفق دهند ، بلکه باید خود با ایجاد تغییر و تحول مطلوب ، در جامعه اثر بخشی بیشتری داشته باشند. در اینجهت بررسی عوامل موثر بر پیشرفت سازمان و عملکرد کارکنان در سازمان امری لازم و ضروری است. دو مولفه رفتار و ساختار سازمانی از جمله عوامل مهم و موثر در سازمان می باشند که می توانند با اجرای درست موجب بالارفتن عملکردسازمان شوند. با وجود نظریه ها و الگوهای سازمانی بسیار زیاد ارائه شده هم در زمینه رفتار و هم در زمینه ساختار بهبررسی این دو مولفه و چگونگی اثر پذیری این دو بر یکدیگر پرداخته نشده است . بنابراین در مقاله حاضر ضمن معرفی و نقش این دو مولفه در سازمان به بررسی ارتباط این دو نیز پرداخته شده است
تاثیر ساختارسازمانی بررفتارهای سازمانی Keywords:
تاثیر ساختارسازمانی بررفتارهای سازمانی authors
فاطمه حاجی پور
دانش آموز پیش دانشگاهی،رشته علوم انسانی ،دبیرستان حجاب بیرجند
سامان توکلی
دانشجوی ارشد رشته مدیریت دولتی تشکیلات وروشها،دانشگاه آزاد مشهد.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :