ارایه مدل ترکیبی بررسی نقش توانمندسازی کارکنان بر بهره وری نیروی انسانی با استفاده ازمدل سازی معادلات ساختاری مطالعه موردی: شرکت پارس لانه

مقاله حاضر درصدد بررسی نقش توانمندسازی کارکنان بر بهره وری نیروی انسانی در شرکت پارس لانه می باشد ، به این امید که بتوانیم از گویه های توانمندسازی کارکنان در راستای افزایش بهره وری نیروی انسانی در شرکت پارس لانه به خوبی بهره مند گردیم . جامعه آماری تحقیق کلیه ی کارکنان شرکت پارس لانه می باشد ، که برای آزمون فرضیه های تحقیق یک نمونه 200 نفری از آنان که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند ، استفاده شده است . جهت تحلیل داده ها از تحلیل عاملی تائیدی و مدلسازی معادلات ساختاری با کمک نرم افزار آماری Lisrel استفاده شد . نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که توانمندسازی کارکنان بر بهره وری نیروی انسانی تاثیر مثبت و معنی داری دارد. به طور کلی تمام فرضیه های تحقیق تایید شدند و نشان داده شد که هر کدام از ابعاد شایستگی، تاثیرگذاری، معنی داری، استقلال، اعتماد بر بهره وری نیروی انسانی در شرکت مذکور تاثیرگذار می باشند و در پایان پیشنهاداتی کاربردی منتج از نتایج تحقیق ارائه شد.

Keywords:

توانمندسازی کارکنان , , بهره وری نیروی انسانی , شرکت پارس لانه