مروری بر رفتار سازمانی مثبت گرا در عرصه سازمان
Publish place: کنفرانس بین المللی کسب و کار : فرصت ها و چالش ها
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,245
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICBOCH01_156
Index date: 24 February 2017
مروری بر رفتار سازمانی مثبت گرا در عرصه سازمان abstract
رفتار سازمانی مثبت گرا حوزهای در رفتار سازمانی است که هدف آن مطالعه نقاط قوت منابع انسانیست که قابل توسعه واندازهگیری بوده تا از این طریق بتوانند بهبود عملکرد کارکنان را به صورت اثر بخش مدیریت کرد.روانشناسی به عنوان علممطالعه رفتار در سالهای اخیر به طور مستقیم فعالیتهای مدیریتی را متأثر ساخته است. استفاده از این علم در مدیریت باعث میشود انسان بیش از پیش در کانون توجه فعالیتها قرار گیرد.روش کار: این مقاله از نوع موردی می باشد .که تعداد منابع استفاده شده 14 مقاله می باشد. نتیجه گیری:روانشناسی مثبت گرا صرفا به سطح فردی تأکید ندارد بلکه در سطح سازمانی و اجتماعی نیز سرمایهگذاری بر روی فضیلتمدنی، تقوا، مسئولیت، رفتار شهروندی، نوع دوستی و اخلاق تأکید دارد و به سه ویژگی 1 رضایت از گذشته 2 دلخوشی و شادی در حال 3 امید و خوش بینی به آینده توجه دارد. روانشناسی مثبت، سرمایه انسانی و سرمایه اجتماعی را ضرورت -اجتناب ناپذیر برای شکل دهی رفتارهای سازمانی مثبت میدانند. تحقیقات نشان میدهد تغییر موضوع از علوم محضسازمانی به سمت توجه به ویژگیهای مثبت افراد میتواند باعث اثر بخشی سیاستها و رویههای مدیریتی و بهبود سلامت روحی و جسمی کارکنان سازمان شود.در این مقاله ابتدا روانشناسی مثبت گرا بیان شده و رفتار سازمانی مثبت گرا، عواملتشکیل دهنده و ابعاد رفتار سازمانی مثبت مورد بررسی قرار گرفته و در نهایت ضمن بررسی مزیتها و کاستیهای مثبت گرایی برای سازمان به نقد رفتار سازمانی مثبت گرا پرداخته شده است
مروری بر رفتار سازمانی مثبت گرا در عرصه سازمان Keywords:
مروری بر رفتار سازمانی مثبت گرا در عرصه سازمان authors
شهربانو فلاحی
کارشناس امور اداری، دانشگاه علوم پزشکی گیلان، معاونت مدیریت و توسعه و توسعه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :