بررسی تاثیر رابطه ویژگی های شخصیتی مدیران با انگیزش کارکنان
Publish place: اولین همایش بین المللی انسجام مدیریت و اقتصاد در توسعه شهری
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 651
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEUCONF01_014
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
Abstract:
این پژوهش با هدف مطالعه تاثیر ویژگیهای شخصیتی مدیران با انگیزش کارکنان با استفاده از روش تحقیق توصیفی و به شیوه پیمایشی می باشد. لذا در این راستا از بین مدیران دولتی و خصوصی استان کردستان تعداد 175 نفر بر اساس فرمول کوکران به عنوان نمونه آماری به روش تصادفی در دسترس انتخاب گردید. که از این تعداد 160 پرسشنامه تکمیل و پاسخ داده شد.اطلاعات لازم جهت آزمون فرضیات تحقیق با استفاده از پرسشنامه خود ارزیابی جاج و همکاران 2003 و سمیک و همکاران 2010 پرسشنامه اعتماد لوین و کراس 2004 و کمپر و همکاران 2011 و پرسشنامه مسئولیت پذیری هاریس گاف 1948 (پرسشنامه روانی کالیفرنیا) و پرسشنامه همکاری آتون -گیما و موری 2007 و کمپر و همکاران 2011 گردآوری شده است. روایی و پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است. جهت نیل به اهداف تحقیق از آزمون ضریب همبستگی پیرسون، آزمون رگرسیون و آزمون رتبه بندی فریدمن بهره گرفته شده است. نتایج آزمون نشان می دهد که بین ویژگی های شخصیتی مدیران (اعتماد،همکاری،خود ارزیابی،مسئولیت پذیری) و انگیزش کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.
Keywords:
Authors
ظهیر مرادی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی / نویسنده مسئول
معصومه حضرت پور
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :