بررسی ارتباط اثربخشی سیستم آموزش با راهبردهای منابع انسانی(مورد مطالعه : دیوان محاسبات کشور)
Publish place: اولین همایش بین المللی انسجام مدیریت و اقتصاد در توسعه شهری
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 292
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEUCONF01_097
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط اثربخشی سیستم آموزش با راهبردهای منابع انسانی دیوان محاسبات کشور انجام شده است. برای نیل به این هدف، پس از مطالعه و بررسی یافته های پژوهش های پیشین در قالب مبانی تئوریک تحقیق، چارچوب مورد نظر ارائه شده است. روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبسنگی محسوب میگردد. به منظور بررسی میدانی در تحقیق حاضر، از جامعه آماری شامل کارکنان ستادی دیوان محاسبات کشور استفاده گردید حجم نمونه با توجه به فرمول کوکران 162 نفرانتخاب شد. ابزار گردآوری اطلاعات علاوه بر مطالعات کتابخانه ای، پرسشنامه است که روایی آن توسط خبرگان و پایایی آن از طریق روش آلفای کرونباخ 90 % مورد تأیید قرار گرفته است. برای تحلیل ابعاد چارچوب مفهومی جهت سنجش رابطه از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد.یافته های تحقیق نشان می دهد که بین بین اثربخشی سیستم آموزش و راهبردهای منابع انسانی ارتباط معناداری وجود داردهمچنین بین اثربخشی سیستم آموزش و مولفه های راهبردهای منابع انسانی ارتباط معنادار می باشد.
Keywords:
Authors
شهره محمدنژاد بیدخت
کارشناس مسئول دیوان محاسبات کشور
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :