مروری بر تعامل فرهنگ و پذیرش نوآوری در سازمان
Publish place: First Iranian Creatology and Innovation Conference
Publish Year: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,444
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICIC01_095
تاریخ نمایه سازی: 14 مرداد 1387
Abstract:
در تاریخ کلمه نوآوری از کلمه لاتین innovation که از لحاظ لغوی به معنی (تغییر) از طریق استخراج یک ایده جدید می باشد یاد می شود. در حال حاضر تعابیر و مدلهای متعددی را برای این تعریف می توان پیدا کرد. بطور تجربی می توان گفت نوآوری بعنوان یک اصل حیاتی برای تک تک شرکت ها و کارخانجات دیده شده است. بطور عمومی نوآوری پدیده پیچیده ایست که نه تنها شرکتها با آن درگیر هستند بلکه سیستم های فعل و انفعالی و تعاملی بین شرکتها و سایر ارگانها و سازمانها میز درگیر این موضوع می باشند. محققین بسیاری رویکردهای متفاوتی برای تعیین ماهیت حقیقی پدیده نوآوری مطرح کرده اند که آنها تحت تاثیر عواملی مانند عوامل محیطی با عوامل سازمانی، عوامل درونی یا عوامل بیرونی می باشد. هدف از این مقاله بررسی ارائه مدلی برای نشان دادن تاثیر فرهنگ نوآوری و ارتباط اجزاء درونی آن بر پذیرش نوآوری می باشد.
Keywords:
Authors
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :