بررسی تاثیر رتبه سازمانی بر رضایت شغلی در بانک ها
Publish place: The International Congress of Society Empowerment in the Field of Management , Economics ,Entrepreneurship and Cultural Engineering
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 664
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
SPCONF01_028
Index date: 24 February 2017
بررسی تاثیر رتبه سازمانی بر رضایت شغلی در بانک ها abstract
امروزه رتبه سازمانی یکی از موضوعات مهم در بحث رفتار سازمانی و میزان رضایت شغلی افراد است. انجام موفقیت آمیز وظایف و مسئولیت های شغلی نیروی انسانی در سازمان ها به عوامل متعددی از جمله دانش، توانایی ها و مهارت ها و شایستگی های آنها بستگی دارد. شایستگی ها و ملاک های آن اساس انتخاب، یادگیری و پاداش ها و دیگر جنبه های زندگی سازمانی افراد است که تحت تاثیر عوامل متعددی از جمله رتبه سازمانی است. پژوهش حاضر، با هدف بررسی تاثیر رتبه سازمانی بر رضایت شغلی در بانک ها صورت گرفته است. این پژوهش به صورت توصیفی و اطلاعات آن از طریق روزنامه و کتابخانه ای گردآوری شده است. نتایج این پژوهش نشان داد که کارمندان با توانایی ها و دانش بالا نسبت به سایر همکاران خود احساس برتری می کنند و این احساس اگر همراه با ارتقا شغلی که با توانایی های فرد هماهنگ باشد ،نباشد باعث سرخوردگی و عدم رضایت فرد از کار خود می شود. همچنین یافته های این پزوهش نشان داد که هدف کارمندان بانک ها از داشتن تحصیلات و دانش بالا برای ارتقا شغلی خود و افزایش رضایت باطنی از شغل خود است.
بررسی تاثیر رتبه سازمانی بر رضایت شغلی در بانک ها Keywords:
بررسی تاثیر رتبه سازمانی بر رضایت شغلی در بانک ها authors
فرزاد شیخ محمدی
کارشناسی ارشد، کشاورزی،ترویج و آموزش کشاورزی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :