بررسی رابطه بین ابعاد رهبری تحول گرا و توانمندسازی کارکنان در شعب بانک ملی سیرجان
Publish place: The International Congress of Society Empowerment in the Field of Management , Economics ,Entrepreneurship and Cultural Engineering
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 703
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SPCONF01_117
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
Abstract:
در این تحقیق با استفاده از شیوه توصیفی- همبستگی، رابطه ابعاد رهبری تحول گرا ( رفتارهای آرمانی، انگیزش الهام بخش، ترغیب ذهنی، ملاحظات فردی و ویژگی های آرمانی ) با توانمندسازی کارکنان مورد بررسی قرار گرفت. جامعه این تحقیق کارکنان شعب بانک ملی سیرجان بودند که 109 نفر از آنها به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده های تحقیق، بوسیله پرسشنامه جمع آوری و با استفاده از آزمون آماری توصیفی و استنباطی تحلیل شدند. نتایج حاکی از آن است که بین رفتار آرمانی، انگیزش الهام بخش، ترغیب ذهنی، ملاحظات فردی و ویژگی های آرمانی با توانمندسازی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.
Keywords:
Authors
سمیه حجتی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی-تحول
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :