بررسی رابطه بین ابعاد رهبری تحول گرا و توانمندسازی کارکنان در شعب بانک ملی سیرجان
Publish place: The International Congress of Society Empowerment in the Field of Management , Economics ,Entrepreneurship and Cultural Engineering
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 748
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
SPCONF01_117
Index date: 24 February 2017
بررسی رابطه بین ابعاد رهبری تحول گرا و توانمندسازی کارکنان در شعب بانک ملی سیرجان abstract
در این تحقیق با استفاده از شیوه توصیفی- همبستگی، رابطه ابعاد رهبری تحول گرا ( رفتارهای آرمانی، انگیزش الهام بخش، ترغیب ذهنی، ملاحظات فردی و ویژگی های آرمانی ) با توانمندسازی کارکنان مورد بررسی قرار گرفت. جامعه این تحقیق کارکنان شعب بانک ملی سیرجان بودند که 109 نفر از آنها به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده های تحقیق، بوسیله پرسشنامه جمع آوری و با استفاده از آزمون آماری توصیفی و استنباطی تحلیل شدند. نتایج حاکی از آن است که بین رفتار آرمانی، انگیزش الهام بخش، ترغیب ذهنی، ملاحظات فردی و ویژگی های آرمانی با توانمندسازی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.
بررسی رابطه بین ابعاد رهبری تحول گرا و توانمندسازی کارکنان در شعب بانک ملی سیرجان Keywords:
بررسی رابطه بین ابعاد رهبری تحول گرا و توانمندسازی کارکنان در شعب بانک ملی سیرجان authors
سمیه حجتی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی-تحول
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :