بررسی رابطه ساختار سازمانی با امکان استقرار نظام ارزیابی عملکرد 360 درجه در شرکت پترو پارس
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,290
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF04_022
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
Abstract:
در این مطالعه بررسی رابطه ساختار سازمانی با امکان استقرار نظام ارزیابی عملکرد 360 درجه در شرکت پترو پارسبر اساس مدل رابینز شامل (رسمیت، پیچیدگی، تمرکز) انجام گردید. هدف از اجرای این تحقیق تعیین رابطه بین الزاماتساختاری و امکان استقرار نظام ارزیابی عملکرد 360 درجه به منظور افزایش رضایت مندی کارکنان و در نتیجه بهبودعملکرد در شرکت پترو پارس بود. در این راستا اهداف فرعی زیر نیز مد نظر بوده اند: 1- تعیین رابطه بین پیچیدگی و امکان استقرار نظام ارزیابی عملکرد 360 درجه به منظور افزایش رضایت مندی کارکنان و در نتیجه بهبود عملکرد درشرکت پتروپارس. 2- تعیین رابطه بین تمرکز و امکان استقرار نظام ارزیابی عملکرد 360 درجه به منظور افزایش رضایت مندی کارکنان و در نتیجه بهبود عملکرد در شرکت پتروپارس. 3- تعیین رابطه بین رسمیت و امکان استقرار نظام ارزیابی عملکرد 360 درجه به منظور افزایش رضایت مندی کارکنان و در نتیجه بهبود عملکرد در شرکت پتروپارس. به منظورتجزیه و تحلیل داده های بدست آمده از پرسشنامه ها، از روش های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است. درسطح استنباطی برای آزمون استقلال متغیر ها از آزمون کای مربع، و برای آزمون فرضیه ها از آزمون همبستگی، استفادهشد. در نتیجه تحلیل کلی تحقیق نشان می دهد که میان امکان استقرار نظام ارزیابی عملکرد 360 درجه و متغیرهایابعاد ساختار سازمانی رابطه وجود دارد، بنابراین هر سه فرضیه فرعی تحقیق نیز همانند فرضیه اصلی تائید می شوند.
Keywords:
Authors
مهدی نصراللهی
استادیار گروه مدیریت صنعتی دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره)
الهام وهابی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :