بررسی نقاط ضعف و قوت روش ارزیابی بازخور 360 درجه: رویکرد انتقادی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,432
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGTOOLS02_317
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
با توجه به آن که بررسی و شناخت دقیق روش ها و ابزارهای مدیریت منابع انسانی، افراد را در استفاده ی بهینه و مناسب از آن ابزارها یاری میدهد و روش های ارزیابی عملکرد (ازجمله روش بازخور 360 درجه) نیز از این قاعده مستثنی نیستند، از این رو، هدف این مقاله، بررسی نقاط قوت و ضعف ومزایا و معایب روش ارزیابی بازخور 360 درجه به طور کلی و همچنین از دید هرکدام از منابع بازخور (مدیر/ سرپرست، همکار/ هم رده، زیردست، خود و مشتری) می باشد. به منظور بررسی منابع موجود از رویکرد انتقادی بهره گرفته شده است. یافته های این مقاله برای مدیران منابع انسانی و کاربران می تواند مبنایی برای اعتبار بخشیدن به هرکدام از منابع بازخور باشد تا از این روش ارزیابی در موقعیت های گوناگون به طور مناسب بهره ببرند.
Keywords:
Authors
لاله رئیسی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران
جعفر جهانی
دانشیار بخش مدیریت و برنامه ریزی آموزشی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :