بررسی تاثیر سرمایه انسانی بر سلامت سازمانی در شرکت آب و فاضلاب استان خوزستان

هدف کلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر سرمایه انسانی بر سلامت سازمانی در شرکت آب و فاضلاب استان خوزستان می‏باشد. برای این منظور سرمایه انسانی براساس چارچوب ستایل و کالویسچانا (2004)در 6 بعد (بکارگیری نیروی جدید، دانش نیروی انسانی، شایستگی ها و آموزش، بهره وری نیروی انسانی، کاهش ترک شغل، جبران خدمت و پاداش) و سلامت سازمانی براساس نظریه هوی و فیلدمن (1996) تعریف و در این راستا یک فرضیه اصلی و شش فرضیه فرعی تنظیم گردیده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان خوزستان می باشد که تعداد آنها 550 نفربوده، حجم نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران، 227 نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار جمع‏آوری اطلاعات دو پرسشنامه(محقق ساخته سرمایه انسانی، و استاندارد سلامت سازمانی هوی و فیلدمن) می باشد که پس از سنجش‏ روایی و پایایی و اطمینان از آن، در اختیار نمونه ‏آماری قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده‏های آماری از روش‏های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است. بدین ترتیب که برای طبقه‏بندی، تلخیص و توصیف داده‏های آماری از روش آمار توصیفی و در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه‏های تحقیق از آزمون‏های کلموگروف-اسمیرنف، پیرسون و رگرسیون چند گانه استفاده گردیده است. نتایج حاصل بیانگر آن است که سرمایه انسانی با تمامی ابعاد بررسی شده بر سلامت سازمانی در شرکت آب و فاضلاب استان خوزستان مؤثر است.

Keywords:

سرمایه انسانی , سلامت سازمانی , شرکت آب و فاضلاب استان خوزستان