رابطه عدالت در پرداخت با رضایتمندی شغلی (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی شهرایلام)

رضایت شغلی از مهمترین متغیرها در حیطه رفتار سازمانی محسوب میشود وتحقق اهداف سازمانی بدون رضایتمندی شغلی کارکنان امکان پذیر نیست بی شک یکی از راههای رضایت شغلی کارکنان رعایت عدالت و مساوات در پرداختیهای نقدی و غیر نقدی به کارکنان در ازای خدماتی که برای سازمان انجام میدهند .هدف از این پژوهش بررسی رابطه عدالت در پرداخت و رضایتمندی شغلی کارکنان سازمان تأمین اجتماعی شهر ایلام در سال 1394است. روش نمونه گیری تصادفی ساده جامعه آماری محدود می باشد که شامل کلیه کارکنان مرد وزن سازمان تأمین اجتماعی شهر ایلام میباشد که حجم جامعه حدود 90 نفر بوده وحجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 73نفر است. ابزار جمع آوری اطلاعات این پژوهش پرسشنامه می باشدکه در این پژوهش از سه پرسشنامه :رضایت شغلی مینه سوتا ،جبران خدمات آرمسترانگ و عدالت سازمانی نیهوف و مورمن استفاده شده است. روایی پژوهش توسط استاد مربوطه تایید رسید و میزان پایایی آزمون 0/889 درصد محاسبه شد که با توجه به میزان آلفای کرونباخ که بین صفر تا یک بوده و عدد بیشتر از ۷۰ درصد بیانگر سطح مطلوبی از پایایی است، می توان گفت که سؤالات پرسشنامه به میزان قابل قبولی توانسته موضوع مورد بحث را اندازه گیری کند. لذا تحقیق از پایایی خوب و قابل قبولی برخوردار بوده است. ابزارهای پژوهش شامل: مقیاسهای شرایط پرداخت ،ارزشیابی عدالت در پرداخت ،اهمیت عدالت در پرداخت ،ادراک عدالت توزیعی در پرداخت، و تعامل ارزشیابی عدالت در پرداخت میباشند .داده های حاصل از جمع آوری پرسشنامه های پژوهش با استفاده از نرم افزار spss مورد تحلیل قرار گرفته ،پس از تحلیل فرضیه ها نتیجه حاکی از این است که بین ابعاد عدالت در پرداخت و رضایتمندی شغلی کارکنان ارتباط همبستگی معنا داری وجود دارد.

Keywords:

عدالت در پرداخت , رضایتمندی شغلی , سازمان تأمین اجتماعی