بازنگری در نظام پیشنهاد ات : راهکارهای مبتنی بر خلاقیت و بهسازی سازمانی با تقویت تفکر فراشناختی کارکنان

نظام پیشنهادات درسازمانها مفهوم بی نظیری است که به ما اجازه می دهد تصویر بزرگی ا ز خلاقیت ،مشارکت و بهسازی سازمان داشته باشیم. اجرای نظام پیشنهادها از اصول اساسی توسعه خلاقیت و بهسازی سازمانها است. در این سیستم بدون اینکه سازمان متحمل هزینه های گزاف شود توسعه می یابد ،خلاقیتهای کارکنان سازمان در قالب پیشنهاد، پیشرفت و توسعه ای است که نیازهای سازمان ی را برآورده خواهد کرد. البته هدف از یک پیشنهاد خلاق این نیست که کارکنان به اختراعات پیچیده و دستاوردهای علمی جهان شمول دست یابند و تحولی بنیادین در سازمان ایجاد نمایند ،بلکه هدف این است که کارکنان سازمان ها با پرورش چنین تفکری بدون واهمه و باتوجه به تجربیات عملی خود ،مسائل و چالشها را شناخته و راهکارهای پیشنهادی را هرچند تغییرات آن جزئی باشد ارائه نمایندو بدینوسیله با خلاقیت و تفکرات فراشناختی خود در جهت بهسازی سازمان تلاش و درجهت اجرای مدیریتی مشارکتی گام بردارند. در این مقاله در خصوص مبانی توسعه و نقش نظام پیشنهادات در ایجاد زیر ساختهای خلاقیت و بهسازی ، به ضعف های اساسی و عمومی آن پرداخته و پس از تحلیل ضعف ها و علل آن با ادامه بررسی وضعیت موجود نظام پیشنهادات در سازمانها به ضرورت و روشهای نوسازی و تحول ، تلفیقی از راهکارها را با رویکرد فراشناختی در پوشش دادن به تقویت تحول آینده نگرانه نظام پیشنهادات در سازمانها ارائه می نماید. مقاله حاضر با بهره گیری از منابع معتبر و تلفیق انها با تجربیات اجرایی،تهیه شده و امید است ارائه آن بتواند قابلیت استفاده نظری و کاربردی داشته باشد. روش این پژوهش تحلیلی – کتابخانه ای است .

Keywords:

نظام پیشنهادات , بهسازی سازمانی , خلاقیت , فراشناخت , کارکنان