بررسی نظریه های انگیزش در مدیریت رفتار سازمانی

افراد برای بروز روش و رفتار مشخص بایستی برانگیخته شوند. برانگیختن اگر جنبه فردی داشته باشد، می بایست کلیه انگیزه هایی که در نهاد و ذات او به وجود می آیند، جنبه مشخصی داشته باشد واگر حالت گروهی و سازمانی به خود بگیرد، بایستی انگیزه ها به طور گروهی و سازمانی حالت سازگاری و همسازی را به خود بگیرند. حالت افراد آدمی چه به صورت فردی باشد و چه به صورت گروهی، معلول علت ها و دلایلی است که آنها انگیزه های وجود انسانی هستند. اینگونه ریشه های محرکی که فرد یا افراد را وادار به بروز نوعی عمل و یا رفتار می کند تا نیازها و خواسته های او را برطرف سازد، همان انگیزش است. این مقاله از نوع مروری بوده و پس از تعاریف و مرور مدل های تحقیق، به بررسی نظریه های نظریه های انگیزش در مدیریت رفتار سازمانی می پردازد.

Keywords:

انگیزش , نیاز , رضایت شغلی , کارایی , تفاوت های فردی