تاب آوری شغلی روانسازه ای کلیدی در کارآفرینی
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی کارآفرینی، خلاقیت و نوآوری
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 381
متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ENCONFKHA02_037
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
Abstract:
با وجود نابسامانی در صنعت، تجارت و جهانی شدن رقابت، خلاقیت در کارآفرینی راهبردی موثر برای توسعه اقتصادی و اجتماعی است که گستره آن به عوامل و شرایط گوناگونی از قبیل ویژگی های فردی و شخصیتی افراد و عوامل محیطی و ساختاری بستگی دارد. از طرفی امروزه مدل های شغلی متفاوت از الگوهای شغلی پیشین است و تقریبا هیچ سازمانی نمی تواند تضمین کننده شغل برای تخصص افراد باشد در نتیجه، تمرکز از امنیت شغلی و استخدام مادام العمر به توانایی ها و ویژگی های کاری فرد تغییر کرده است. بعبارتی تاکید فعلی بر خود اشتغالی است. در راستای توسعه کارآفرینی، مهم آن است که علاوه بر وجود فرصت های محیطی برای فرد، فرد به لحاظ صفات شخصیتی نیز ظرافت کارآفرینی را داشته باشد. با توجه به اینکه تاب آوری شغلی بعنوان یکی از ویژگی های شخصیتی موثر در کارآفرینی شناخته شده است، این مقاله به تعریف، اهمیت، راهبردهای توسعه، ویژگی افراد دارای تاب آوری شغلی و ویژگی سازمان های تاب آور پرداخته شده است.
Authors
کبیر شریفی ریگی
دانشجوی دکتری مشاوره
حیدر شریفی ریگی
کارشناس ارشد برنامه ریزی شهری، کارشناس مسیول آموزش پیام نور لردگان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :