رابطه فرهنگ سازمانی با میزان خلاقیت کارکنان نیروی انتظامی جنوب استان آذربایجان غربی
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی کارآفرینی، خلاقیت و نوآوری
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 493
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ENCONFKHA02_057
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
Abstract:
هدف کلی این تحقیق بررسی رابطه بین برخی مولفه های فرهنگ سازمانی با میزان خلاقیت کارکنان نیروی انتظامی جنوب استان آذربایجان غربی می باشد. روش تحقیق این پژوهش توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان نیروی انتظامی جنوب استان آذربایجان غربی می باشد که تعدادشان برابر 1652 نفر می باشد. تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران 311 نفر به دست آمد که به روش نمونه گیری خوشه ای تصادفی انتخاب شدند. به منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامه فرهنگ سازمانی استیفن پی رابینز و پرسشنامه خلاقیت رند سیپ استفاده شد. روایی پرسشنامه ها توسط 5 نفر از اساتید مدیریت تایید شد. پایایی پرسشنامه ها توسط آلفای کرونباخ برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی و خلاقیت به ترتیب 0/87 و 0/91 به دست آمد که نشان دهنده مطلوبیت ابزار گردآوری اطلاعات است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت کارکنان نیروی انتظامی جنوب استان آذربایجان غربی رابطه معنی داری وجود دارد.
Keywords:
Authors
مهران مولوی
استادیار و عضو هیات علمی گروه مدیریت، واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد، ایران
محمد نوروزی
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت، واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :