شناسایی عوامل موثر مدیریت منابع انسانی بر استقرار عدالت سازمانی
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی کارآفرینی، خلاقیت و نوآوری
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 582
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ENCONFKHA02_065
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
Abstract:
عدالت و اجرای آن یکی از نیازهای اساسی انسان است که همواره در طول تاریخ، وجود آن بستری را برای توسعه جوامع انسانی فراهم کرده است. سازمان ها باید تلاش کنند تا بیشترین سود را از منابع انسانی خود برای نگهداری مزیت رقابتی قابل قبول و افزایش بهره وری و سودآوری خود داشته باشند. و چنانچه عدالت سازمانی در اغلب موارد مرتبط با منابع انسانی است از اینرو ا ین پژوهش با آگاهی بر نقش عدالت سازمانی و تاثیر آن در نظام نگهداری منابع انسانی، دلبستگی کارکنان به سازمان و احساس رضایت آنها که به بهره وری سازمان منجر می شود، عوامل موثر مدیریت منابع انسانی و ارتباط آن با عدالت سازمانی را مورد مطالعه قرار می دهد. از این رو ابتدا عدالت و ابعاد هریک از آنها، تعهد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی که با توسعه عدالت سازمانی ایجاد می شوند و برخی از انواع مدیریت منابع انسانی مانند رهبری معنوی و مدیریت استعداد که در سال های اخیر اهمیت پیدا کرده را تشریح کرده و ارتباط آن با عدالت سازمانی بیان شده است.
Keywords:
Authors
سیدعلی اکبر نیلی پور طباطبایی
عضو هیات علمی و رییس پژوهشکده مدیریت، پژوهشگاه شاخص پروژه- دانشگاه اصفهان
مجید ابوالقاسم
دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی، پژوهشگاه شاخص پروژه- دانشگاه اصفهان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :