بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر توانمندسازی کارکنان شرکت ارتباطات زیرساخت
Publish place: اولین همایش بین المللی پژوهش های نوین در مطالعات مدیریت
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 524
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCONFKHA01_064
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
Abstract:
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر روی توانمندیکارکنان در شرکت ارتباطات زیرساخت می باشد. بدین منظورپرسشنامه ای طراحی و پس از تایید روایی و پایایی، بین جامعهآماری توزیع گردید به منظور برآورد نمونه آماری، از فرمول کوکراناستفاده گردید، که تعداد نمونه برابر با 287 برآورد گردید اینپژوهش شامل 18 فرضیه فرعی و یک فرضیه اصلی بود، که به منظورسنجش فرضیه ها از آزمون های کلموگروف اسمیرنوف، ضریبهمبستگی پیرسون و نهایتا آزمون رگرسیون بهره گرفته شد و نتایجتحقیق حاکی از تایید تمامی فرضیه های تحقیق بود. بدین معنی کهعدالت سازمانی و مولفه های آن که شامل عدالت توزیعی، عدالترویه ای و عدالت مراوده ای می باشد، بر توانمندی کارکنان و تمامیمولفه های آن که شامل شایستگی، اعتماد، موثر بودن، معنادار بودن و آزادی عمل می باشد، تاثیرگذار است.
Keywords:
Authors
محمدرضا ربیعی مندجین
دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
سمیرا صنوبری
دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :