تاثیررضایت شغلی بررفتارشهروندی سازمانی
Publish place: The second National Conference on Management and Humanities
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 325
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CONMAHU02_005
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
Abstract:
رضایت شغلی به احساسات مطلوب کارکنان درمورد هرواکنشی که آنها درمحیط درونی سازمان ازخود بروز میدهند اشاره دارد رضایت شغلی احساس نسبی خشنودی است و ازاندیشه های عینی و نیت های رفتاری جداست رفتارشهروندی سازمانی نیز برمجموعه ای ازرفتارهای مطلوب درمحیط کار دلالت دارد که بهعنوان یکی ازالزامات شغلی هرفردی تلقی میشود باتوجه به تحقیقات انجام شده مشخص شده است که رضایت شغلی بررفتار شهروندی سازمانی تاثیرات مثبتی دارد دراین تحقیق سعی شده است تاثیرات رضایت شغلی برررفتارشهروندی سازمانی باتوجه به تحقیقات انجام شده مورد بررسی قرار گیرند
Keywords:
Authors
زهرا بهاءلو
دانشجوی ارشد رشته مدیریت دولتی دانشگاه شهیدبهشتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :