ارتباط بین استقرار مدیریت دانش باعملکرد شغلی کارکنان بانک مسکن استان تهران

بررسی ارتباط بین استقرار مدیریت دانش باعملکرد شغلی کارکنان بانک مسکن استان تهران می باشد روش شناسی: ازنظر هدف کاربردی و ازنظر شیوه ی اجرا میدانی توصیفی ازنوع همبستگی می باشد جامعه اماری شامل کارکنان اداره مرکزی بانک مسکن استان تهران درسال 1395به تعداد 420 نفر بودند که تعداد آنها 200نفر به عنوان نمونه برحسب جدول کرسی مورگان انتخاب شدند که به منظور گرداوری داده ها درخصوص استقرار مدیریت دانش ازپرسشنامه مدیریت دانش شرون لاوسون 2003 با ضریب الفای کرونباخ 0/89 درخصوص عملکرد شغلی ازپرسشنامه عملکرد پاترسون 2001 با ضریب الفای کرونباخ 0/81 استفاده شده است تجزیه و تحلیل داده های گرداوری شده به کمک روش های امارتوصیفی میانگین و انحراف معیار و ازمون اماراستنباطی همچون ازمون کلموگروف اسمیرنف ، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون ازطریق نرم افزار اماری spss مورد بررسی قرارگرفت یافتهها نشان داد که مدیریت دانش و ابعادآن و عملکرد شغلی دربانک مسکن استان تهران بالاتر ازحدمتوسط است همچنین بین استقرار ابعادمدیریت دانش باعملکرد شغلی بانک مسکن استان تهران هم رابطه مثبت و معناداری وجود دارد همینطور 29درصد عملکرد شغلی به وسیله مولفه های مدیریت دانش تبیین میشود نتیجه گیری هرچه استقرا رابعادمدیریت دانش دربانک مسکن استان تهران افزایش یابد میزان عملکرد شغلی کارکنان نیز افزایش می یابد

Keywords:

استقرار مدیریت دانش , عملکرد شغلی , بانک , بانک مسکن