شناسایی و تحلیل عوامل حیاتی مدیریت منابع انسانی و فرهنگ سازمانی در اجرای موفق DEMATEL مدیریت دانش، با استفاده از روش

رحمان ایرانپور; مسعود اروندی; مجتبی احمدی; حسین مظاهری اسد

شناسایی و تحلیل عوامل حیاتی مدیریت منابع انسانی و فرهنگ سازمانی در اجرای موفق DEMATEL مدیریت دانش، با استفاده از روش

Publish place: چهارمین کنفرانس بین المللی مهندسی و علوم انسانی

Publish Year: 1395

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/576051

Document National Code:

EHCONF04_254

Index date: 26 April 2017

شناسایی و تحلیل عوامل حیاتی مدیریت منابع انسانی و فرهنگ سازمانی در اجرای موفق DEMATEL مدیریت دانش، با استفاده از روش abstract

هدف پژوهش حاضر شناسایی و تحلیل عوامل حیاتی مدیریت منابع انسانی و فرهنگ سازمانی در اجرای موفقیت آمیز می باشد. به همین منظور، ابتدا یک لیست از عوامل مهم موفقیت در این DEMATEL مدیریت دانش، با استفاده از روش زمینه از ادبیات تحقیق استخراج گردیده و در قالب یک پرسشنامه از نظر متخصصین و اساتید این حوزه عوامل حیاتی موفقیتی که مهم تر و مرتبط تر هستند مشخص گردیده است که در نهایت جمعا 15 عامل شناسایی گردید که 7 عامل مربوط به مدیریت منابع انسانی و 8 عامل مربوط به فرهنگ می باشد. سپس، جهت اولویت بندی و بررسی روابط داخلی بین این عوامل، پرسشنامه دیگری در اختیار متخصصین و خبرگان مرتبط قرار گرفت که نهایتا 25 پرسشنامه تکمیل شده جمع آوری گردیده است. جهت تجزیه و تحلیل روابط متقابل بین عوامل در هر گروه، روابط داخلی (علی و معلولی) بین مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج تحلیل نشان دهنده ی میزان اثربخشی، DEMATEL عوامل با استفاده از روش نفوذ و روابط علی و معلولی بین عوامل حیاتی موفقیت مدیریت منابع انسانی و فرهنگ سازمانی در اجرای موفقیت آمیز مدیریت دانش می باشد.

شناسایی و تحلیل عوامل حیاتی مدیریت منابع انسانی و فرهنگ سازمانی در اجرای موفق DEMATEL مدیریت دانش، با استفاده از روش Keywords:

مدیریت دانش , مدیریت منابع انسانی , فرهنگ سازمانی , عوامل حیاتی موفقیت , روش DEMATEL

شناسایی و تحلیل عوامل حیاتی مدیریت منابع انسانی و فرهنگ سازمانی در اجرای موفق DEMATEL مدیریت دانش، با استفاده از روش authors

رحمان ایرانپور

کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد

مسعود اروندی

کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد

مجتبی احمدی

کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد

حسین مظاهری اسد

کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

Ajmal, M. M., Kekale, T, & Takala, J. (2009). Cultural ...

Akhavan, P., Jafari, M., & Fathian, M. (2006). Critical success ...

adoption in software development organizations. Asian Social Science. 10(15): 118-132. ...

_ _ _ _ _ _ _ (2006). Knowledge sharin ...

Edvardsson, I. R. (2003). Knowledge Management and Creative HRM. Occasional ...

Hsu, C. W.; Kuo, T. C.; Chen, S. H.; Hu, ...

King, _ _ M.H. (2008). Knowledge management and organizational learning. ...

Scarbrough, H. (2003). Knowledge management, HRM and the innovation process. ...

Scholl, W., Koenig, C., Meyer, B., & Heisig, P. (2004). ...

Wong, K.Y. (2005). Critical success factors for implementing knowledge management ...

Yahya, S., & Goh, W. (2002). Managing human resources toward ...

نمایش کامل مراجع